Доброго времени суток, уважаемые!
Подскажите пожалуйста, имею ли я (дир зарегистриван как ИП) право не вносить запись в трудовую книжку о назначении генеральным директором в ООО и далее запись об увольнении с данной должности.
Вкратце : Общество было создано, немного поработало затем перестало работать, иск о банкротстве отклонили, директор себя уволил. Теперь приставы требуют доки об назначении и увольнении дира и запись в трудовой.
а вы - это кто?
вкратцЕ: если директор работал в ООО по основному месту работы, то запись об этой работе должна быть в трудовой книжке. Причем обязанность это сделать лежит на самом директоре, если он не назначал ответственного за ведение трудовых книжек
Alisa55, зависит от характера Ваших правоотношений с ООО. Вы там управляющим были или единоличным исполнительным органом?
ПаниКенгуриха
нееее я не дир, бухгалтер
Dubinkin
Скорее исполнительным, был назначен по протоколу учредителей, учредителей 3, в том числе он сам.
повторю свой вопрос.Сообщение от Alisa55
ПаниКенгуриха
нееее я не дир, бухгалтер
Dubinkin
Скорее исполнительным, был назначен по протоколу учредителей, учредителей 3, в том числе он сам.
Он директором работал по основному месту работы или по совместительству?
Тогда, скорее всего, он был избран в качестве ЕИО и его отношения с Обществом - трудовые.
А если не заносить запись в трудовую? ему это не нужно у него магазины он ими занимается. Приставы ведь не наделены правом трудовых инспекций, для чего им запись в трудовой? Если долг по налогам завис, запись в трудовой поможет долг вернуть государтву?Тогда, скорее всего, он был избран в качестве ЕИО и его отношения с Обществом - трудовые.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием