Прошу помощи! У работника две записи - увольнения из одной организации и приема в другую - сделаны одним днем: 01.04.2010 г. Правильно ли это? А если нет, что с этим делать???
Прошу помощи! У работника две записи - увольнения из одной организации и приема в другую - сделаны одним днем: 01.04.2010 г. Правильно ли это? А если нет, что с этим делать???
А кто ошибся-то?Ваша организация принимала?Если да,то :"Запись под номером №... недействительна" и примите другим днем.
В том то и дело, что не наша.....
Ну и не парьтесь,если не касается Вашей организации.
Скажу Вам вот что,по ранее действ законодат-ву исправить неверно внесенную запись вТК мог только ТОТ РАБОТОДАТЕЛЬ,кот ее произвел.Теперь же ситуация изменилась.
В соотв.с п.27 и 28"Правил ведения и хранения труд книжек" вносить изменения в ТК можно и по новому месту работы на основании официального документа фирмы, где была допущена ошибка.Как правило,такими докум.являются копии приказов о приеме,переводе,увольн...,об отмене этих приказов,справки,выписки(напр,личной карточки,лиц.счета и т.п.).Только вот вопрос,откуда Вы их возьмете?запросите письмом(так если у них приказ оформлен этим числом,принят в лиц.счете и т.д.-т.е получается им надо отменять,и заново переоформлять-а этим никто заниматься не будет,я Вас уверяю.Раз допустившая ошибку организация не заметила(или не захотела это заметить),сделайте и Вы тоже самое. Мы сделали именно так.
Так и сделаю. Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
