Есть ли ограничения в сроке между моментом увольнения работника и выходом на работу, если он уволился в связи с переводом, который был документально подтвержден (т.е.письмом организации).
Есть ли ограничения в сроке между моментом увольнения работника и выходом на работу, если он уволился в связи с переводом, который был документально подтвержден (т.е.письмом организации).
Нет ограничения. Но спустя месяц после увольнения потенциальный работодатель получает право отказать в приеме на работу приглашенному работнику.
Все понятно. Большое спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
