Увольнение по статье за прогулы

[Olecya]

Помогите разобраться!!! Работаю по срочному трудовому договору сутки через трое. Написала заявление об увольнении, одну смену отработала, в субботу выходить на вторую, а в пятницу мне звонят и говорят, что умерла бабушка в другом городе. Я позвонила работодателю, предупредила и уехала. В результате прогуляла две смены и меня грозят уволить за прогулы. Но ведь у меня уважительная причина и в положенные 5 дней я уложилась. Только не успела написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Что делать? Завтра уже идти за трудовой!!!

[Анжелика Ник]

если вас не было на работе. то когда вы потом приходите с вас должны взять объяснительную с указанием причины. в ней вы все расписываете прилагаете копии подтверждающих доков. в принципе проблем быть не должно.. все остальное через суд

[Storn]

вот только - не успела написать заявление и сыграло свою роль....
ну если желаете восстановиться.....то вам дорога в суд...и не забудьте запастись документами подтверждающими ваше уважительное отсутствие на работе.....

[Dubinkin]

Где-то я читал, что, поскольку предоставление отпуска в случае, установленном ч. 2 ст. 128 ТК РФ осуществляется независимо от воли работодателя, то и ненаписанное вовремя заявление - не основание для увольнения работника за прогул.

[Storn]

может оно и не зависимо от воли, но заявление написать надо было

[Блинова Елена]

Тут налицо нарушение порядка увольнения. Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, взять с Вас объяснение, а потом уже предпринимать какие-либо действия.

[КАМюрист-ка]

Согласна с Еленой. Не возможно уволить работника не получив от него письменного объяснения.

[Storn]

не, уволить возможно, но это будет нарушением, которое повлечет однозначное восстановление через суд