×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Аноним
    Гость

    Срочно нужна помощь!!!

    Подскажите, пожалуйста, какая продолжительность дня должна быть в условиях без микроклимота. В офисе температура воздуха поднимается свыше 35 градусов, а так же дикий запах гари от горящих торфяников. А также я нахожусь в положении (бер-ть 5 месяцев) Нам рабочий день не сокращают!!!!
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для Dubinkin
    Регистрация
    14.08.2009
    Сообщений
    895
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, какая продолжительность дня должна быть в условиях без микроклимота. В офисе температура воздуха поднимается свыше 35 градусов, а так же дикий запах гари от горящих торфяников. А также я нахожусь в положении (бер-ть 5 месяцев) Нам рабочий день не сокращают!!!!
    Нефиг сидеть за компом, срочно домой! И жалуйтесь на работодателя в ГИТ.

  3. Клерк Аватар для altol
    Регистрация
    24.03.2010
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1

    Опубликовано на klerk.ru

    Вот информация для Вас:
    Исходя из требований СанПиН, если температура воздуха на рабочем месте составляет +30 градусов, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, +31 градус - 3 часа, +32 градуса - 2 часа, а +32,5 градуса - 1 час.
    Согласно санитарным правилам и нормам, в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать +25 градусов.

    Начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев заявил журналистам, что работодатели, не желающие изменять график работы вследствие высокой температуры воздуха помещений, могут быть оштрафованы, передает ПРАЙМ-ТАСС.

    Представитель Роструда отметил: «Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении».

    При этом, по словам Воробьева, размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 тыс до 5 тыс рублей, а на юридическое лицо - от 30 до 50 тыс рублей. Кроме того Игорь Воробьев добавил: «Может наступить еще одна форма наказания для работодателя, юридического лица - административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но это будет судебное решение».

    Вместе с тем, представитель ведомства напомнил что, согласно действующему законодательству, работодатель вправе выбрать один из вариантов, как изменить график в жаркую погоду. «Правила предполагают многовариативность действий работодателя. Например, можно делать учащенные перерывы» - отметил игорь Воробьев.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)