Коллеги-трудовики!
прошу помощи в решении такого вопроса:
человек, назовем его А., был принят на должность мастера. В его обязанности входила установка счетчиков, которые он получал на складе (вручили ключи). Впоследствии задним числом был заключен договор о материальной ответственности. При приеме на работу никакой передачи ему мат.ценностей по акту или чему другому не производилось. Доступ на склад имеет еще куча народа.
А. написал заявление на увольнение 8.07.10, дир подписал. Как положено две недели отработал, и даже чуть больше. за это время ни инвентаризации, ничего другого не назначали. расчет с ним не произведен, труд.книжку не выдали. в устной форме дир требует объяснений по недостаче товара. Собственно, сам вопрос: как А. обезопаситься от того, что дир "проведет" инвентаризацию задним числом (предприятие семейное - сват-брат и т.п.)? чтоб не повесили всю недостачу, что копилась еще до него? как получить труд.книжку и расчет?



насчет инвентаризации - боюсь, что дир и его команда постараются все сделать задним числом
(я не бух, плохо представляю что такое инвентаризация, как ее делаю, и куда списывают все грехи). насчет суда тоже думала, как упреждающий шаг было бы неплохо