Сегодня пришла на работу как всегда к 9 часам, и узнала,что директор издал приказ об изменении графика работы с 8 до 17, об этом я уведомлена на была, просят написать объяснительную в связи с опозданием. А какое опоздание если я ушла с работы в 18 часов. Мне не очень удобно приходить к 8. так как хожу на процедуры с 8 до 8-30. Самое интересное что мнение коллектива об изменениях никто и не спросил.
Пишите объяснительную, что вы не пришли в связи с тем, что не были ознакомлены с приказом об изменении. Вас же не знакомили с ним под подпись?
А у Вас график работы в трудовом договоре прописан? Если так, то, ИМХО, должны были доп. соглашение составлять к трудовому договору с Вашей подписью и при Вашем согласии.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием