Сотрудники отдела продаж получают зарплату в виде оклад+ процент с продаж. В течении месяца сотрудники должны произвести определенное количество звонков.
Последнее время отметил, что звонков крайне мало. Лишить оклада за не выполнение плана я не могу по ТК. Хочу переделать трудовой договор и должностные обязанности таким образом, чтобы сотрудники финансово мотивировались на выполнение поставленных задач.
Прошу помощи как реализовать данную схему?
