 |
Нужно всегда полностью учитывать годовую премию при расчете среднего или нет?
Или же правильно умножать годовую премию на отношение "дней отработано за расчетный период" к "рабочих дней по графику за расчетный период" и получившуюся сумму брать в расчет отпускных?
Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде.
Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год.
Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском.
Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком.
Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются.
Твой друг, годовые премии всегда надо брать в пропорции отработанного времени, но никак не полностью...
Пример 1
Сотруднику Иванову М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010.
Его месячный оклад составляет 40 000 руб.
По итогам работы за 2009 г. работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб.
Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью (работник находился на больничном с 01.09.2009 по 28.02.2010).
Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит:
60 000 руб. : 249 дн. x 128 дн. = 30 843,37 руб.
Средний дневной заработок составит:
(40 000 руб. x 6 мес. + 30 843,37 руб.) : 6 мес. : 29,4 = 1535,39 руб.
Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.:
1535,39 руб. x 7 дн. = 10 747,73 руб.
Пример 2
Условия те же.
НО! начисление годовой премии предусмотрено в предприятии положением о премировании, например 20% от фактически отработанного времени и фактического заработка за год.
Иванов М.А. отработал фактически в 2009г. ровно 6 мес., и ему начислена годовая премия (40 000 руб. x 6 мес) × 20% = 48 000 руб.
Средний дневной заработок составит:
(40 000 руб. x 6 мес. + 48 000 руб.) : 6 мес. : 29,4 = 1632,65 руб.
Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.:
1632,65 руб. x 7 дн. = 11428,57 руб.
В положении о премировании должны быть закреплены и некоторые другие моменты:
- выплачиваете ли новичку, за неполный отработанный год;(у нас - нет)
- выплачиваете ли уволившему работнику, за неполный отработанный год;(у нас - да)
- выплачиваете ли работнику, если у него нарушения трудовой или производственной дисциплины и в зависимости степени нарушения.
- и т.д.
можно уточню в этой темке, меня мучали некоторые сомнения. При расчете отпускных сумма вознаграждения за выслугу лет за прошлый год (начисление без учета фактической отработки) делится и умножается на рабочие дни в периоде и рабочие дни, приходящиеся на отработанное время (соответственно) за тот период, который берется для расчета отпускных или за тот период зак который начислено вознаграждение?
Например выслуга начислена в декабре 2009, расчетный период для отпуска с 01.07.09 по 30.06.10. выбирать неотработнанные дня чтобы рассчитать сумму выслуги попадающую в расчет отпускных нужно тоже за период 01.07.09 по 30.06.10?
да
Генук, спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием