×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    17

    Расчет отпускных людям со скользящим графиком работы (2 через 2)

    Подскажите пож-та как нужно брать отработанные дни для целей рсчета отпускных у людей работающих 2 через 2.
    Например:

    Мес. Кален. дни Факт.Отраб. (2через2) Перерасчет
    июнь 30 14 29,4 или 14*29,4/30=13,72
    май 31 0
    апре 30 14
    март 31 15
    февр 28 13
    янва 31 10


    Правильно ли брать именно фактический отработанные дни, или поставить отраб. дни так же как кален.дни, ведь в итоге получается кто работае по скользящему графику в отпускных теряет, т.к. по отработанные часы у них совпадает с людьми которые работают 40 часов в неделю, потому что они работают по 10-12 часов, а по дням у них отработано естественно меньше?

    Если нет то проверьте пожта алгоритм перерасчета отраб.дней. Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. mln
    Гость
    Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени.

    Производится так же, как и для всех остальных работников, исходя из его среднего заработка (п. 4 ПП № 922 и Письмо Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0)

    Если в июне отработано 8 рабочих дней (смен), на которые приходится 14 календарных дней, то в расчет берут 29,4 / 30 × (30 – 14) = 15,68 дн.

  3. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,884
    Если в июне отработано 8 рабочих дней (смен), на которые приходится 14 календарных дней, то в расчет берут 29,4 / 30 × (30 – 14) = 15,68 дн.
    Это почему?
    Ну отработал лн 14 дней, а остальные 16- у него выходные.
    Значит дней в июне 29,4

  4. mln
    Гость
    При графике работы 2/2 в каждом месяце может быть разное количество смен.
    Независимо от количества смен в месяце (10 или 15), месяц считается отработанным полностью, и дней будет 29,4 (для отпускных).

    И как пример июнь, если он отработан не полностью:
    1,2, В, В, 5, 6, В, В, 9, 10, В, В, 13,14, с 15 → по 30 - б/л
    Чтобы рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце, нужно попросту из общего числа календарных дней в месяце вычесть те дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода.
    Работник болел с 15 по 30 июня, 16 дней. В июне 30 календарных дней. Значит, на отработанное в июне время приходится 14 календарных дней (30 д. - 16 дн.)
    А количество календарных дней в неполном месяце, которое будет принимать участие в дальнейших расчетах, составит 15,68 (29,4 дн/мес. / 30 дн/мес. х 16 дн.)

  5. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,884
    И как пример июнь, если он отработан не полностью:
    mln, а с чего Вы взяли, что июнь не полностью отработан?
    В вопросе автора я об этом вроде нет ничего.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)