должностные инструкции

[Татьяна_Г]

прошу помочь в следующей ситуации
у нас один генеральный директор, и он же главный бухгалтер, он же ведет и кадровое делопроизводство
Оформляю должностные инструкции, и не знаю как быть, обьединить эти должностные инструкции в одну или же составить несколько,.. чтобы было проще,и чтобы потом уже не переделывать должностную инструкцию генерального директора вдруг, все-таки введем штатную единицу главного бухгалтера, и инспектора отдела кадров
правомерно ли это??

[Bucom]

Он же утвердил (ит) штатное расписание, под которое и должны быть должностные инструкции (с последующими - при необходимости - изменениями и дополнениями). Пока не встречал должности "генеральный директор - бухгалтер - инспектор". М.б. он совмещает обязанности по трём должностям?

[Татьяна_Г]

если показывать как совмещение,или совместительство, то это надо возлагать дополнительно 0,25 ставки и того и другого...
я сделала приказ, в соответствии с которым генеральный директор обязанности по ведению бух.учета, кадрового делопроизводства оставляет за собой в связи с отсутствием в штатном расписании должности гл.бух-ра (отдтельный приказ), инспектора отдела кадров (отдельный приказ)
а что с должностной инструкцией...тоже одну составить...???

[stas®]

Татьяна_Г, а кто будет утверждать должностную инструкцию генеральному директору?

Прочтите Директор как работник.

[Татьяна_Г]

stas из всего прочитанного я так поняла, что моих двух приказов достаточно...и должностные инструкции не нужны..., тогда возникает вопрос (может просто сделать отдельную должностную инструкцию кадровика и главного бухгалтера..., но их же нет в штатном расписании....как быть?

[stas®]

зачем? Кто будет обязан их выполнять?

[Татьяна_Г]

тогда я остановлюсь на приказах, они есть и этого достаточно, так?
тем не менее трудовой договор у нас есть, где ген.дир.сам с собой его заключает

[Татьяна_Г]

и еще вопрос, нужно ли ген. директору заключать с ООО договор о полной мат. ответственности...?

[stas®]

директор всегда несет полную материальную ответственность — кроме случаев, когда эта ответственность в соответствии с договорами о ПМО переложена на других работников.

[stas®]

тем не менее трудовой договор у нас есть, где ген.дир.сам с собой его заключает

У вас директор - единственный участник ООО?

[Татьяна_Г]

да

[stas®]

тогда это возможно.

[Татьяна_Г]

stas, вы это про что? про трудовой договор или про должностные инструкции??? их все-таки делать или не делать?

[stas®]

про ТД. ДИ для директора не бывает, какие бы он обязанности не исполнял.