Компенсация за неотгуленный отпуск

[Просто Таша]

Не имеет
Можете

[Свечков]

Можете

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня до декретного отпуска остались неотгуленные дни ежегодного отпуска в количестве 29 дней, по достижению 1,5 лет ребенку я вышла на работу, имею ли я право на эти дни отпуска или они "сгорели"?

[Ликета]

имеете

[Nikost]

имею ли я право на эти дни отпуска или они "сгорели"?

не волнуйтесь, они не сгорели

[Аноним]

Спасибо!

[Mаrishkа]

Здраствуйте, подскажите пожалуйста удерживается ли НДФЛ при увольнении с КНО и последней зарплаты?
Или только с КНО?

[Просто Таша]

С обычной зарплаты и КНО, конечно, удерживается.
Исключение делается только для компенсаций при увольнении по особым причинам - сокращению, ликвидации и прочим.

[Mаrishkа]

Просто Таша, я тоже так думала, но нашла вот это письмо
ПИСЬМО
от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@
О ПОРЯДКЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ С СУММ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОМУ
СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от занимаемой должности работников организации.

Теперь не понятно как быть?

[Просто Таша]

Ну а последняя зарплата тут при чем?
Вы уж определитесь - что выплачиваете работнику: компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за последний отработанный месяц или выходное пособие?

[Mаrishkа]

Тогда только с КНО?

[Просто Таша]

Mаrishkа, почему только с КНО-то? Что работнику платите?

[Mаrishkа]

Зарплату и КНО

[Просто Таша]

Значит, со всего НДФЛ удерживаете.
Зарплата - это же не выплата, связанная с увольнением

[Mаrishkа]

Просто Таша, обьясните пожалуйста что тогда имеется в виду в
статье 217 пункт 3
" увольнением работников, за исключением:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

компенсации за неиспользованный отпуск;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)"

не понимаю, что тогда имеется в виду...

[Nikost]

Просто Таша, обьясните пожалуйста что тогда имеется в виду в
статье 217 пункт 3
" увольнением работников, за исключением:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

компенсации за неиспользованный отпуск;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)"

не понимаю, что тогда имеется в виду...

это статья о том, что НЕ облагается НДФЛ. В п.3 приведены все виды таких доходов, в том числе и связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. КНО не является доходом, освобожденным от обложения НДФЛ.

[Mаrishkа]

это статья о том, что НЕ облагается НДФЛ. В п.3 приведены все виды таких доходов, в том числе и связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. КНО не является доходом, освобожденным от обложения НДФЛ.

Спасибо

[tomiik20]

Подскажите, пожалуйста! работник работает с 01.06.2011. ни разу за это время не ушел в отпуск. до какого числа работодатель обязан предоставить отпуск, чтобы не нарушить закон? до 31.12.12 или до 01.06.13??? И минимум на какое количество дней отправить сотрудника до этой даты??? 28?
ст 124 Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2443

[ZZZhanna]

чтобы не нарушить закон

отпуск нужно предоставлять в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно.
Работник собирается жаловаться в ТИ?

[tomiik20]

Работник жаловаться не собирается.

[Аноним]

Добрый день!
Расскажите пожалуйста, кто в курсе : "Письмо Минфина России от 14.12.2012 N 03-04-06/4-349
С 1 января 2012 г. выплаты работникам при увольнении, в том числе выходное пособие, не облагаются НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратного (для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратного) размера среднего месячного заработка. Данное правило применяется ко всем сотрудникам независимо от основания увольнения."

[Злая бух]

речь идет именно о выходном пособии, заработная плата и компенсация при увольнении НДФЛ облагается.

[ZZZhanna]

Работник жаловаться не собирается.

Тогда отправляйте в 2013 году в соответствии с графиком и не парьтесь.

[anna_smolenkova80]

Добрый день!
Сотрудник принят на работу 04.12.12 уволен 27.12.12. Система оплаты труда - оклад 25000 руб. сколько нужно ему начислить компенсацию за неиспольованный отпуск?
Заранее спасибо всем кто поможет!

[Злая бух]

Тогда отправляйте в 2013 году в соответствии с графиком и не парьтесь.

только в графике нужно указать весь неотгуленный отпуск + за 2013 год

[anna_smolenkova80]

Как расчитать среднеднев. заработок?

[tomiik20]

Тогда отправляйте в 2013 году в соответствии с графиком и не парьтесь.

То есть выплатить компенсацию отпуска в случае увольнения?...
А что в том случае, если работник вдруг решит жаловаться и требовать отпуск или компенсацию?

[Злая бух]

А что в том случае, если работник вдруг решит жаловаться и требовать отпуск или компенсацию?

если он не увольняется, то согласно ТК РФ - только отпуск, а если увольняется - компенсация, обязаность предоставлять отпуск на все неотгуленные дни перед увольнением не закреплена

[ZZZhanna]

в графике нужно указать весь неотгуленный отпуск + за 2013 год

не совсем так, период - не календарный год с 01.01. по 31.12

[ZZZhanna]

Как расчитать среднеднев. заработок?

з/п за факт.отраб.время/(29,4/31*24)