Тема: Не продлить, а уволить и принять

Коллеги, подскажите, пожалуйста!

Руководитель в НКО избирается на срок два года.
Можно ли решением общего собрания не продлять его полномочия на новый срок, а принять решение о прекращении трудовых отношений и о назначении вновь, чтобы КНО ему выплачивать?

можно.

Если только с записью в трудовой книжке об увольнении и принятии по новой. Ему это надо?

а она там по совместительству работает, запись не делает себе в трудовую

p.s. а запись такую обязательно делать, если сотрудника увольняют и принимают вновь (например, только лишь для выплаты КНО) ?

а запись такую обязательно делать, если сотрудника увольняют и принимают вновь (например, только лишь для выплаты КНО) ?

Либо туда, либо сюда

спасибо большое! как всегда, помогли ))

немножко прояснилась ситуация
эта моя знакомая работает по совместительству Председателем Правления ЖСК/ТСЖ
на 2 года Общее собрание выбирает Правление, а Правление из своего состава выбирает Председателя Правления

можно ли ей уволиться и приняться по решениям Правления без созыва Общего собрания?

Подскажите, пожалуйста ... очень нужно помочь человеку

Если Общее собрание каждые два года выбирает Правление, смею предположить, что полномочия предыдущего Правления истекают через два года после избрания вместе с полномочиями его Председателя, так что без Общего собрания не обойтись. А вообще-то почитайте Устав своего ТСЖ.

я имел в виду, что уволиться и приняться назад как раз в эти два года между Общими собраниями
можно ли лишь по решениям Правления?