Правильно я понимаю, что если физ.лицо наймет себе работника, то
этот физ.лицо-работодатель должен уплачивать взносы, сдавать отчеты по взносам в ПФ и ФСС. А индивидуальные сведения ему надо подавать? И, например, б/лист или пособие по беременности и родам, тоже должен работодатель считать и потом возмещать из ФСС?
Ответьте, пожалуйста.
Выполняет все обязанности страхователя, в т.ч.:
1. В ст. 5 (п. 1) Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ: «Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: …в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;»
2. В п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования": «Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. … Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.»
3. В п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования": «Страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме;»
4. В ст.6 (пп. 1 п. 2) Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации": «Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) …физические лица;»
5. В ст. 3 Федерального закона от от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": «страхователь - …либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;». При этом в его ст. 5 (п. 1) сказано: «Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;
6. В ст. 2 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": «…физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования,»
Дополнение. В определённых случаях нужно обратить внимание на "трудовой" договор. Кроме того:
В ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ :
«Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. … Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, … Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).»
В ст. 66. Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.»
В Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
«Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; …
Статья 2.1. Страхователи
1. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: …
3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.»
Спасибо большое. Ситуация такая - женщина будет работать помощницей по хозяйству и няней. Оформлять или на физ лицо как есть или на ИП продавцом. Но, в принципе, никаких штрафов не будет, если ее оформить, что она продавцом у ИП работает? Ей так больше хочется.
У ИП бюрократическая морока проще (в частности, с трудовой книжкой, с ПО для отчётности, ...).
Особой мороки не будет, у этого ИП еще несколько продавцов оформлены.
Вот про это вам и говорят. Оформляйте к ИП - он записи в трудовую делать может...И уже везде зарегистрирован.
Почему-то я Вам верю...
подскажите пожалуйста, обязательно ли регестрировать трудовой договор с физ лицом в администрации.
По ТК да, обязательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
