 |
Здравствуйте! У нас сотрудница в ноябре пойдет в декрет, но сейчас не хочет работать, т.к. в гинекологии врач ей сказала, что даст какую-то справку и по ней работодатель обязан платить деньги, а сотрудница будет сидеть дома. Первый раз такое слышу - знаю, что существует легкий труд перед декретным отпуском, но у нас на предприятии его нет,т.к. производство. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если кто с подобным сталкивался!?
когда увидите справку, тогда и будете решатьСообщение от Katya_565
может ей б/л дадут.
в любом случае вариант - платят з/пл, а она дома сидит - ТК не предусмотрен, это либо б/л, либо сохранение заработка при переводе на другую работу - но ведь РАБОТУ, а не "дома сидит"
ТК не установил, должна ли сотрудница являться на работу в период такого освобождения и ни черта не делать или может находиться дома. Так что решать работодателю. Но если у Вас производство, то само присутствие в производственных помещениях - фактор не слишком благоприятный. Да и случится с ней чего не дай Бог - получите несчастный случай на производстве. Так что пусть уже лучше дома сидит.Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 02.08.2010 в 14:29.
спасибо!
а интересно, кто определяет наличие или отсутствие неблагоприятных факторов???
бухгалтер - вредная работа или как?можно в приемную человека посадить, к примеру на период отпуска секретаря...
вот это тоже вопрос. Она у нас из цеха - как неочень образованную тетку посадить в приемную)))) Так ей предложат легкий труд, а она посчитает его тяжелым и пойдет жаловаться куда-нибудь (тетка скандальная). Вот и придет проверка - тьфу тьфу тьфу. Ну уж точно не будем просто так оплачивать, пусть работает!
ИМХО, определяет тяжелый труд или нет не сама сотрудница, а врач, ее наблюдающий. Мне лично врач предлагала выписать справку о необходимости перевода на легкий труд на рабочее место без компьютера.Так ей предложат легкий труд, а она посчитает его тяжелым и пойдет жаловаться куда-нибудь (тетка скандальная).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
