Добрый день! Ситуация такая, у работника есть основная работа (не у нас), наша фирма хочет заключить с ним договор либо как с временным работником, либо срочный.
Подскажите пожалуйста, какой из видов договоров будет правильнее заключить, как начислять з/п и налоги по этому сотруднику.
Заранее Всем огромное спасибо!
а чем, в вашем понимании, временный договор отличается от срочного?Сообщение от Мотька
если договор заключен на определенный период (время) это и есть срочный ТД
формулировки "временный" ТД в ТК нет
у срочного договора налогообложение такое же, как и у бессрочного (постоянного) разница в предоставлении отпуска или КНО при условии, что срочный ТД заключается на срок не более 2 мес
Спасибо Вам огромное, а что касается проведению по бухгалтерии, то на время работы мы его принимаем, а по истечению 2-х месяцев или если работа заканчивается раньше мы его увольняем, а потом тоже самое прием-увольнение???
если честно - я не поняла о чем вы спросили...что касается проведению по бухгалтерии, то на время работы мы его принимаем, а по истечению 2-х месяцев или если работа заканчивается раньше мы его увольняем, а потом тоже самое прием-увольнение???
Извините, может действительно не правильно выразилась или вопрос уже не в этой теме, просто этот сотрудник с основного места работы не увольняется, как мне его тогда в программе по бухгалтерии проводить???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
