 |
15 000 / 31 * 60% = 290,32 это будет среднедневной заработок д/больничногоСвет-*, неправильно поняли. Сначала нужно рассчитать зарплату за отработанное сотрудником время до начала больничного, а потом из начисленной зарплаты и календарных дней посчитать пособие. Напрямую из оклада в данном случае пособие считать нельзя.
290,32 * 5 = 1451,60 за 5 дней.
15 000/22*20=13 363,37 зарплата
13 363,37+ 1451,60=14 814,97.
Так?
Toriя, учите матчасть
Аноним, нет, из средней зарплаты за 01.04-30.06, исключая дни и суммы первого больничного
если честно, не вижу, в чем ошибка.
Свет-*, Вы внимательно прочитали то, что я написала? По-моему нет, потому что делаете ровно наоборот.
Это первое действие. У Вас оно почему-то последнееСначала нужно рассчитать зарплату за отработанное сотрудником время до начала больничного
Это второе действие. Вы почему-то не делаете этого вообще.потом из начисленной зарплаты и календарных дней посчитать пособие.
Вы почему-то именно это и делаете.Напрямую из оклада в данном случае пособие считать нельзя.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.08.2010 в 16:35.
Задумался человек
1. 15 000/22*20=13 636,36 зарплата за 01.07.10-28.07.10. Календарных дней до начала больничного 28
2. 13636,36/28=487,01 - СДЗ для больничного. Он меньше, чем 1136,99 - его и берем.
3. 487,01*60%*5=1461,03 - сумма пособия
Понятно. Только ситуация немного сложнее. Сотрудник принят 26.07.10. Оклад 6300, страх. стаж 16 лет(совеститель).
Б/л с 16.08 по 25.08=10 дней.
1.6300/176*56 -(14 дней*4часа)=2004,55 начислено за отработанные дни.Сначала нужно рассчитать зарплату за отработанное сотрудником время
2.С этим сложнее............. как мне это сделать в данной ситуации?потом из начисленной зарплаты и календарных дней посчитать пособие.
Свет-*, у меня вопрос - Вы постановление 375 читали?
Задумаешься тут .............
Да, просто опыта еще нет, если честно, то я уже запуталась.
Свет-*, тогда давайте прямо по Постановлению и будем считать.
Больничный начался 16.08.2010. Каким будет расчетный период?
Просто Таша, объясни мне пожалуйста, почему , когда у работника стаж менее полугода, мы считаем по средней?
Я, добросовестно заблуждалась и считала, что если в расчетном периоде нет отработанных дней, то действует п.11 375 постановления и пособие рассчитывается из оклада.
А если в расчетном периоде есть начисления, но стаж менее полугода, то согласно п.20 пособие считается исходя из МРОТа.
Направь меня на путь истинный!
с 1 по 16
Toriя, потому что оно не считается из МРОТ, а ограничивается им. Читай внимательней
Не равном МРОТ, а не превышающем его. Почувствуй разницу, что называется.20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
По 255-ФЗ всем застрахованным лицам, имеющий страховой стаж менее 5 лет, положено 60% среднего заработка.
Но для "салаг" действует еще одно ограничение - не более МРОТ за целый месяц.
Поэтому сначала считаем СДЗ, находим 60% от него, а потом сравниваем с МРОТ/количество календарных дней месяца. Из двух сумм выбираем меньшую.
При окладе 4500, например, 60% от заработка будут 2700. Вот эту сумму сотрудник и получит за целый месяц нетрудоспособности, а не 4330.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.08.2010 в 17:24.
Свет-*, нет.
Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала страхового случая. У Вашего сотрудника это 01.08.09-31.07.10. Период 01.08.09-25.07.10 выкидываем сразу - сотрудник у Вас еще не работал.
Остается 26.07.10-31.07.10. Это 6 календарных дней. Сколько ему начислили за это время?
ПростоТашулечка, спасибки! Теперь усё поняла!
Кстати, это редкий дар-умение человека доходчиво объяснить!
715,91
Значит, СДЗ для оплаты больничного будет 715,91/6=119,32. Страховой стаж больше 8 лет, поэтому больничный 100%-ый. Осталось умножить на календарные дни больничного.
119,32*10?=1193,20?
Да
Большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОЧЕНЬ ВАМ БЛАГОДАРНА!
Здравствуйте, всем. Чем больше читаю, тем больше запутываюсь
Помогите пожалуйста. Сложилась такая ситуация. Приняли работника с 01.07.2010. Оклад 5000 руб. + уральский 15%. До этого он ни где не работал и стажа нет. Он принес больничный с 20.08.- по 25.08.2010 г. Сижу вот сейчас и "ломаю голову" как правильно рассчитать больничный????
Давайте я Вам вопросы напишу, а Вы попробуете на них ответить.
1. Страховой стаж работника на дату начала нетрудоспособности? Соответствующий процент оплаты? Ограничение по сумме пособия?
2. Расчетный период?
3. Начисленная сумма и количество дней в расчетном периоде?
4. СДЗ работника, умноженный на процент по стажу?
1) Страховой стаж менее 6 месяцев. Точнее с 01.07.2010 по 19.08.2010, т.к. трудовую ему завели у нас. 60 % если страховой стаж составляет не более 5 лет; Ограничение - пособие не должно превышать МРОТ.
2) Я думаю с 01.07.2010 по 19.08.2010 г.
3) 5750+4704-55=10454-55-начисленная сумма за расчетный период
31+25(31-6)=56 дней (здесь сомневаюсь!)
4)10454-55/56=186-69 СДЗ
186-69*60%=112-01
Ну вот, Просто Таша, посмотрите пожалуйста, что неверно.
1. Верно. Одна поправка - раз у Вас есть РК, то пособие за целый месяц не должно превышать МРОТ + районный коэффициент = 4979,50. Значит, за один день в августе Вы не можете заплатить сотруднику больше, чем 4979,50/31=160,63.
2. Неверно. Надо еще раз почитать 255-ФЗ и Постановление 375. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Если в них есть начисленная зарплата, то месяц заболевания в расчет не берется. С учетом того, что сотрудник принят 01.07.2010, весь расчетный период сводится к 01.07.10-31.07.10.
3. Соответственно берем только июльскую зарплату и июльские дни.
4. СДЗ?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.08.2010 в 16:25.
4) 5750/31=185-48 СДЗ
185-48*60%=111-29
А сейчас?
Олька71, правильно. Осталось сравнить две дневные суммы - из пункта 1 и пункта 4, выбрать меньшую и умножить на количество календарных дней болезни
1) 4979,50/31=160,63*60%=96,38 - СДЗ исходя из МРОТ+РК
2) 5750/31=185,48*60%=111,29 - СДЗ исходя из з/п+РК
3) 96,38<111,29
4) 96,38*6=578,28 - больничный
Просто Таша посмотрите еще, пожалуйста
Олька71, к МРОТ 60% не применяется, оставляем 160,63.
111,29 < 160,63, поэтому больничный оплачиваем из 60% фактического среднего заработка
111,29*6=667,74
Все, сейчас понятно.
Огромное, человеческое спасибо, Вам Просто Таша! Вы случайно не преподаватель? Подход у Вас как у учителя, ответ не выкладываете "на блюдечке", а даете возможность человеку самому разобраться и понять, что к чему. СПАСИБО!!!
Олька71, спасибо на добром слове
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
