Устно достигнуто соглашение с работником, что он уходит от нас по собственному желанию. Получено заявление "прошу уволить меня с должности с такого-то числа". Теперь работник отказывается подписывать приказ об увольнении.
Могу ли я внести запись в трудовую книжку и рассчитать работника на основании его заявления и приказа подписанного директором (но без подписи работника)?
причина отказа?
кто ищет, тот...
официальной причины нет.Сообщение от Storn
возможно человек не согласен уходить или хочет компенсацию. Но завление об увольнении есть и отказ подписывать приказ противоречит заявлению.
Какие здесь должны быть грамотные действия работодателя?
вот и выясняйте....если есть возможность и желание устраняйте причины
кто ищет, тот...
спасибо за ответ сказать не могу. но все равно спасибо за внимание.
Заявление какой датой датировано? Дата увольнения в заявлении какая указана?
В соотв. с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Можете, составив акт об отказе от подписания, сделав и выдав ему в тот же день расчет и трудовую.
Все это - только если он в день увольнения не отзовет свое заявление об увольнении по собственному желанию
он вовсе и не написал "по собственному"
он пойдёт в суд и скажет что его в устной форме уведомили о сокращении и именно по это йстатье он и хотел уволиться. гоните зарплату за 2 месяца!
Да, действительно. В заявлении указано "прошу уволить меня с должности". но заявление же написано работником по доброй воле.
Как он эту устную форму докажет? ну и собственно сокращения не было.
Меня беспокоит, что работник не хочет подписывать приказ, возможно чтобы иметь возможность пойти в суд.
Может действительно стоит сослаться на то, что с момента написания заявления на место работника уже был найден новый человек? Какими документами это нужно оформить?
Последний раз редактировалось Поли; 04.08.2010 в 23:12.
Заявление есть, приказ составили, оформляйте акт отказа от подписи (главное, чтобы были свидетели) и высылайте на адрес этого работника заказным письмом с уведомлением. Также делайте уведомление о том, что бы работник явился за трудовой книжкой и расчетом, также письменно, под роспись. Все делайте письменно с участием свидетелей, в суде легче будет.
Про другого работника не надо, если уволенный пойдет в суд и скажет, что отзывал заявление, а Вы не отдали - Вам будет плохо. Об этом уже выше писалось.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием