 |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Первый раз сама это делаю, и как то запуталась, подскажите как правильно это сделать. Гениральый директор увольняется с 1 августа. на протяжении 12 месяцев з/пл 6200. работает с 01.12.2007 г.. два отпуска уже отгуляла по 28 дней. за 2008 и 2009 года. остался за 2010г. Подскажите алгоритм и желательно на моем примере. что должно получиться. у меня все время разные суммы...
и еще я так поняли из законодательства что компенсация подлежит налогообложению, вернее отчисления в Фонды (ПФ и ФСС) и НДФЛ. организация упрощенка. Верно? при увольнении я должна ей заплатить з/пл за месяц и компенсацию и отчислениями всеми? что я еще забыла?
алгоритм простой - за весь период ему причитается по 28 дней о/о за 2 года и за последний год за 8 мес в днях это 28\12*8. 28*2 он отгулял, остается выплатить КНО за 28/12*8 дней
расчет СДЗ делаете за последние 12 мес. всю начисленную з/пл за 12 мес делите на календарные дни за 12 мес
дни о/о и суммы начисленные за этот период из расчета исключаете...
все
страховыми взносами облагается все, КНО не облагается взносами на НСиПЗ
я верно поняла: 28/12*8=19 (округление в большую сторону) это дни неотгуленного отпускаСообщение от Аноним223
алгоритм простой - за весь период ему причитается по 28 дней о/о за 2 года и за последний год за 8 мес в днях это 28\12*8. 28*2 он отгулял, остается выплатить КНО за 28/12*8 дней
расчет СДЗ делаете за последние 12 мес. всю начисленную з/пл за 12 мес делите на календарные дни за 12 мес
дни о/о и суммы начисленные за этот период из расчета исключаете...
все
страховыми взносами облагается все, КНО не облагается взносами на НСиПЗ
зарплата с НДФЛ или за вычетом? если оклад то 6200*12=74400 з/п за последние 12 мес. и / 226 (дни рабочие за последние 12 мес) = 329,21 и соотвтственно 19*329,21=6254,99 это отпускные из них минус 13% ндфл, 14% Пф и 0,2% ФСС, так? чистыми выходит 4553,63. а льготы при расчете НДФЛ нет?
и что такое нс и пз?
Подскажите у меня сложая ситуация. Сотрудник принят 01.06.2010г.. С 25.08.2010 он уйдет в отпуск без сохранения з/п. А уволится 30.09.10
Оклад 15000р.
15000р.*2+11590,91=41590,91р.
28/12*3=7 дней.
41590,91/85 кал. дней=489,30р.
489,30*7=3425,10р.
Это 0,2% травматизми что такое нс и пз?
Забыла вопрос аписать) Правильно ли я рассчитала дни за которые причитается компесация и верен ли сам расчет. Заранее благодарна за ответ!
отлично, т.е. 0,2% я не плачу. а расчет то верный?
если вы брали КАЛЕНДАРНЫЕ отработанные дни и начисленную заработную плату (без отпускных, б/л и т.п.) то верноотлично, т.е. 0,2% я не плачу. а расчет то верный?
но вы сами говорили, что человек 2 отпуска брал - этот период не попал в расчетный период? почему вы 6200 умножаете на 12, а делите не на 365?
в общем ПП 922 рулит
как вы получили 85 дней?
по моим расчетам 83 получается
почитайте ПП 922
там написано как считать календарные дни в неполностью отработанных м-цах
похоже вы считаете СДЗ не как для о/о, а как для б/л
значит 28/12*8=19 (неотгуленных)
6200(оклад)*11+5038,98 (отпускные)=73238,98 (выплачено за год)
73238,98/365=200,65 (средняя за день)
200,65*19=3812,35 (КНО)
далее (з/пл+КНО)*13%=
(з/пл+КНО)*8 и 6%
з/пл*0,2%
ТАК?
В ПП 922 написано:
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
29,4*2+24=82,8
41590,91/82,8*7=3516,17р.
А дальше в этом же ПП 922 написано:
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
получается 29,4/31*24=22,76
тогда получается 41590,91/83,76*7=3475,85р.
Так какой вариант правильный? Мне кажется, что последний или нет?
нет
какие такие отпускные вы прибаляете??? берется з/пл за ОТРАБОТАННЫЕ дни
арифметику не считала, последний алгоритм верный
Спасибо огромное за ответ!!!
в месяце, в котором был отпуск з/пл была за отработанные дни? если да - плюсуете эту сумму, если нет, то только календарные дни берете.
кол-во календарных дней в неполном м-це считаете по формуле 29,4/(кал.дни данного м-ца)*кол-во отработанных КАЛ.дней
т.е. дни считаете те, которые остались от 28 отпускных
т.е.6200*11=68200 (если были отпускные и не платили з/пл за оставшийся месяц)
68200/336,96 ( т.е.полные 11 месяцев + оставшиеся дни по формуле)=202,40
28/12*8=18,67
18,67*202,40=3778,81 КНО
взрыв мозга, я сново что то ступила?
Здравствуйте, уважаемые!!!
Посмотрите, пожалуйста, верен ли расчёт...Есть сомнения...
Отработанный период 1.10.09 - 4.08.10 (4 авг. - день увольн.), авг в расчёт не берём - отработано меньше 1/2 месяца, получается 10 мес.
ЗП начисл за 10 мес. = 43500 руб
СДЗ=43500/12/29.4=123.3
Кол-во кал.дн. отп. =28\12*10=23
Сумма компенс.=123.3*23=2836
???
Заранее всем благодарна.
Или СДЗ=43500/294=148?
зарплату берете за 10 мес, а делите на 12? за что такая нелюбовь к сотруднику?
ну да, как-то нехорошо получилось... но я исправилась ;-)
так?т.е.6200*11=68200 (если были отпускные и не платили з/пл за оставшийся месяц)
68200/336,96 ( т.е.полные 11 месяцев + оставшиеся дни по формуле)=202,40
28/12*8=18,67
18,67*202,40=3778,81 КНО
взрыв мозга, я сново что то ступила?
Lisajenya При начислении компенсации такой же порядок. как и при начислении обычного оплачиваемого отпуска. Расчетный период за 12 месяцев с 01 числа по 30(31) месяца. предшествующего наступлению отпуска. После начисления отпускных удерживается НДФЛ 13%, а все социальные взносы начисляются на общую сумму компенсации (кроме НС и ПЗ), и ни коем образом не отражаются на сумме к выдаче. взносы- за счет работодателя. На руки сумма отпускных - НДФЛ!
Спасибо! какая еще сумма компенсации общая? она отработала месяц, значит я ей зарплату выплачиваю нормальную как положенно за месяц+ неотработанный отпуск?Lisajenya При начислении компенсации такой же порядок. как и при начислении обычного оплачиваемого отпуска. Расчетный период за 12 месяцев с 01 числа по 30(31) месяца. предшествующего наступлению отпуска. После начисления отпускных удерживается НДФЛ 13%, а все социальные взносы начисляются на общую сумму компенсации (кроме НС и ПЗ), и ни коем образом не отражаются на сумме к выдаче. взносы- за счет работодателя. На руки сумма отпускных - НДФЛ!
и еще вопросы:
1.Ген.дир.увольняется с 31.07.2010, а с 01.08.2010 приходит как ген.дир совместитель.(основное место работы институт(преподавательская деятельность)) стоит ли ей компенсацию вообще за отпуск давать? или потом отгуляет? и может ли она быть ген.диром на целую ставку?
2. с 01.09.2009 по 31.07.2010 совмещала в институте на 0,25 ставки, как это должно было отражаться на фирме? (ООО)
1. увольняется - обязаны КНО выплатить
сов-во на полную ставку нельзя (есть исключения, но это не ваш случай)
2.на какой фирме что должно отражаться, на той, непонятно о чем спрашиваете
1. а как решить тукаю проблему? у нас она по полной получала год на основной.
2.в фирме, на которой она будет ген.дир.по совместительству
1. что она получала по полной на основной, как то вы вопросы задаете....
2. в каждой фирме, в которой работник работает (или начальник) отражается только работа в той фирме, никакие другие работы фирму не должны интересовать и отражаться
Здравствуйте, уважаемые! Подскажите, пожалуйста, если в расчётном периоде (при расчёте отпуска и компенсации) имело место изменение окладов, коэффициент изменения учитываем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием