Командировка

[Гайдамакина]

может и была тема...
В общем, ситуация вроде понятная, а вроде и не очень) не сталкивалась.
Есть сотрудник, у кот. основная работа - администратор. Он же в этой же компании работает по совместительству дворником. Предстоит командировка - слет дворников. Как грамотно оформить служ. задание - от имени администратора или от имени дворника? Потом, проводить командировку, думаю, стоит и по администратору и по дворнику, то есть 2 раза (?) Подписывать приказов тоже 2, а вот какое командировочное удостоверение давать сотруднику, или тоже оба?
Всем спасибо за ответы!

[FM]

Предстоит командировка - слет дворников.

для обмена опытом по разгону бомжей?

Как грамотно оформить служ. задание - от имени администратора или от имени дворника?

на работника оформляйте...

Потом, проводить командировку, думаю, стоит и по администратору и по дворнику, то есть 2 раза (?)

не жирно ли будет сразу две командировки?

[Аноним]

может и была тема...
В общем, ситуация вроде понятная, а вроде и не очень) не сталкивалась.
Есть сотрудник, у кот. основная работа - администратор. Он же в этой же компании работает по совместительству дворником. Предстоит командировка - слет дворников. Как грамотно оформить служ. задание - от имени администратора или от имени дворника? Потом, проводить командировку, думаю, стоит и по администратору и по дворнику, то есть 2 раза (?) Подписывать приказов тоже 2, а вот какое командировочное удостоверение давать сотруднику, или тоже оба?
Всем спасибо за ответы!

командировка выписывается и сохраняется з/пл только по той работе, по которой посылаете в командировку. по другой работе на этот период работник может взять отпуск б/с или очередной отпуск

[AZ 2]

то есть 2 раза

это почему? вы же его посылаете только как дворника, администратор никакго отношения к командировке не имеет.

[AZ 2]

очередной отпуск

не получится. По закону отпуск должен быть представлен по всем работам

[Аноним223]

не получится. По закону отпуск должен быть представлен по всем работам

в законе все это "по желанию работника", а если работник желает раздельно - принудить его никак нельзя

[Гайдамакина]

хмм, возникают вопросы: у сотрудника как у совместителя оклад 12 000, по основной работе 20000. Командировка предстоит по проблемам должности совместителя, он мне и служ. задание принес как от совместителя. Если я ему оформлю командировку только как совместителю, а по основной работе проведу отпуск за свой счет, чел потеряет в окладе.

[AZ 2]

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

[AZ 2]

Но он же не будет во время командировки исполнять обзанности по основной должности? Поэтому все верно

чел потеряет

[Гайдамакина]

но он же не виноват, что его направляют в командировку? почему он должен терять в деньгах? Считаю, что необх. провести две командировки, в обоих случаях человек получит свой средний заработок, а суточные ему бухг-рия выдаст из расчета одно лицо.

[Аноним]

но он же не виноват, что его направляют в командировку? почему он должен терять в деньгах? Считаю, что необх. провести две командировки, в обоих случаях человек получит свой средний заработок, а суточные ему бухг-рия выдаст из расчета одно лицо.

не виноват, ну значит не направляйте.
рассмотрите ситуацию, когда сов-во в другой организации, ему по основной работе тоже обязаны будут сохранить средний заработок, если он по сов-ву в командировку поедет?
в голову пришел вариант - поскольку вы сами и посылаете - оплачивайте ему 2/3 как простой по вине работодателя по основному месту работы

[Гайдамакина]

В общем так:
Командировки Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция № 62) не запрещает направлять совместителей в служебные командировки. Следует учитывать, что поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п. 4 названного Положения по совместительству. Командированному совместителю на общих условиях возмещаются командировочные расходы. Если в служебную командировку направляется «внутренний» совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей. При направлении в служебную командировку «внешнего» совместителя, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей в другой организации, например, написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними (п. 9 Инструкции № 62).
!!! теперь буду знать, чего и всем советую
Всем спасибо за ответы!

[Аноним]

инструкция 62 уже не действует

[AZ 2]

инструкция 62

Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ), а также Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

[AZ 2]

Гайдамакина, где это вы такую норму в постановлении 62 нашли? Оно у вас какое-то особое есть?