генеральный директор по совместительству. что нужно?

[Exp_Buh]

может ли директор учреждения,заключивший договор с другой организацией на обслуживание котельных,работать в этой организации по совместительству?

тоже директором?
Организации -то частные или государственные?

[sakvoyag]

директор муниципального бюджетного учреждения, а другая ООО. а разве это на что то влияет?

[sakvoyag]

да,забыл написать.работает по совместительству не руководителем, а оператором котельной

[saigak]

может

[sakvoyag]

спасибо,а то заклевали учредители.говорят,что в таком совмещении сквозит коррупционная подоплека.типа,руководитель подписал с обслуживающей организацией договор, а она платит ему за работу в этой котельной.

[saigak]

вот если бы и там и там он был руководителем, то указанная подоплека могла бы просматриваться....а так, ну работает человек оператором и как директор ОО пришел к руководству котельной за заключением договора...а ему могли спокойно отказать...где коррупция?

[sakvoyag]

спасибо большое!очень помогли!

[Лёхер]

Позвольте и я поинтересуюсь..
В общем тружусь в одной организации на должности ведущего специалиста... Параллельно зарегистрировалось новое ООО, где я гендир.
Теперь надо решить вопрос как же поступить с собой и там, и там ))
В новой организации приняться на работу, но в трудовой книжке никаких изменений не делать? Вроде совмещения? в старой-то организации я пока вроде как тоже остаюсь..
Но с другой стороны запись в книжке о руководящей должности тоже так-то не помешала бы
в общем для меня сложившаяся ситуация - тёмный лес. Опытные, подскажите!

[Ни4ка]

Лёхер,
можете устроиться гендиром по совместительству (не путать с совмещением). Запись в трудовой о совместительстве вносится по желанию.

[saigak]

Запись в трудовой о совместительстве вносится по желанию.

по основному месту работы на основании справки из ООО

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась...
Один человек является генеральным директором в трех юр.лицах. Возможно ли такое вообще?
В первом он принят на основное место работы, в 2-х остальных по совместительству.
Вопрос в том, как правильно заполнить трудовую книжку.
Первая организация сделала запись о приеме на работу. И сделала запись об увольнении.
Записей о совместительстве нет. Но он продолжает трудиться. Как быть?

[ZZZhanna]

Возможно ли такое вообще?

да.

И сделала запись об увольнении.

откуда?

он продолжает трудиться

где? там, откуда уволен?

[Аноним]

да.


откуда?
Ген.дир не сообщил на основном месте работы о том, что он работает еще в другой организации. Теперь он оттуда уволился. И соответственно записей о совместительстве нет. Есть запись о приеме на основное место работы. И след.запись об увольнении.

где? там, откуда уволен?

Но он продолжает работать в той организации, в которой числился по совместительству. Как сделать запись о совместительстве, когда дата принятия раньше , чем сделала запись об увольнении.

[ZZZhanna]

Обычно это делается через увольнение и прием заново, уже как на основное место.

[Аноним]

Обычно это делается через увольнение и прием заново, уже как на основное место.

Обычно, да.
Но тут ситуация не стандартная(((

Скорее всего необходимо будет запись об увольнении делать не действительной, затем вносить запись о приеме на работу по совместительству(Только он трудится в 2-х организациях по совместительству,Правильно ли будет делать две записи?), затем делать запись об увольнении с основного места работы, и только потом принимать его на работу на основное место с совместительства. Наверно так?

Голова кругом...

[balabolec]

а как начислять ЗП совместителю? я имею ввиду не только гендира. приказом независимо от времени отработки установить 0,5 оклада, начислить и проводить без вычетов 400 рэ 1400 рэ...?
а если эти 0,5 оклада окажутся меньше 4611 руб в мес? или для совместителя минималка в расчет не принимается?

[saigak]

приказом независимо от времени отработки установить 0,5 оклада,

нет, он должен тогда отработать 1/2 ставки. сколько отработал столько и начисляете.

начислить и проводить без вычетов 400 рэ 1400 рэ...?

400 рэ уже нет такого вычета
ну этот как работник захочет. он имеет право обратиться с просьбой делать вычеты к любому из работодателей

если эти 0,5 оклада окажутся меньше 4611 руб в мес? или для совместителя минималка в расчет не принимается?

принимается, но в пересчете на полный оклад.

[ZZZhanna]

Но тут ситуация не стандартная(((

Ничего нестандартного, обычная ситуация.

Скорее всего необходимо будет запись об увольнении делать не действительной, затем вносить запись о приеме на работу по совместительству

Запись о работе по совместительству делается исключительно по желанию сотрудника. Поэтому делать её совсем необязательно.
Когда сотрудник увольняется с основного места работы, считается, что совместительство автоматом становится основным местом работы. Теоретически по ТК достаточно составить доп. соглашение к трудовому договору, но практически и в трудовой книжке сложно корректно отобразить данные изменения (с чем Вы и столкнулись), и во многих бух.программах невозможно провести превращение совместителя в основного работника и наоборот без увольнения и приема заново.
Второе совместительство так и останется совместительством.

[Юлия Анатольева]

Добрый день!
Мне нужно оформить на работу ген.директором в ООО человека, постоянно трудящегося коммерческим директором в другой организации. ООО только создается, учредителя - трое (среди них человек, кот. собирается работать ген.диром).
Вопрос: нужно ли писать этому человеку заявление с просьбой разрешить работать по совместительству (там, где он работает комм.директором - он не является учредителем ООО)? Соответственно работать он должен не больше 4 часов в день? Так и прописывать в штатном расписании?

[ZZZhanna]

он должен не больше 4 часов в день?

да

прописывать в штатном расписании?

в штатном указывают целую ставку, а в трудовом договоре прописывать факт

нужно ли писать этому человеку заявление с просьбой разрешить работать по совместительству

это зависит от требований той организации, если у них предусмотрен такой порядок, по законодательству - не надо

[Юлия Анатольева]

ZZZhanna, спасибо большое!!!

[saigak]

нужно ли писать этому человеку заявление с просьбой разрешить работать по совместительству

нет. по основному месту работы он даже может об этом не сообщать.

[balabolec]

нет. по основному месту работы он даже может об этом не сообщать.

а если госучреждение, Унитарное Пр-е или даже режимный объект?

кстати в контракте может быть пункт запрещающий совместительство

[saigak]

кстати в контракте может быть пункт запрещающий совместительство

вот если он там есть, то и разговор совсем другой.

[balabolec]

а НДФЛ у совместителя без стандартных стандартных вычетов да?

еще непонятно как начислять зп к примеру буху совместителю
оплата по дням не катит
тупо приказом ввести 0,5 оплаты от зп буха в штате?

[saigak]

а НДФЛ у совместителя без стандартных стандартных вычетов да?

если нет заявления на вычеты-да. человек может сам решить где ему выгоднее получать вычеты. и подать туда заявление

тупо приказом ввести 0,5 оплаты от зп буха в штате?

это как? тупо-нигде не прокатит.
вносите в ШР ставку буха и если надо принимаете человека на 0,5 ставки. это прописываете в ТД.

[Vadim2000v]

balabolec, а оплата по часам в самый раз!!! Сколько часов отработал столько и получил!!!

[balabolec]

если нет заявления на вычеты-да.

читал в одной умной книжке что вычеты только по основному месту работы

вносите в ШР ставку буха и если надо принимаете человека на 0,5 ставки. это прописываете в ТД.

ага я это и имел ввиду. спасибо Сайгак

[saigak]

читал в одной умной книжке

читать нужно только НК. она самая умная.

[balabolec]

имелось ввиду что товарищ уже где-то получает вычеты и решил устроиться совмещенцем в др организацию. и вот в этой другой орг он уже на вычеты рассчитывать не может.