Как бороться с депремированием?

[arcman]

Здравствуйте,

Как известно, по трудовому законодательству работодатель не может просто так оштрафовать сотрудника. Но пытливый ум нашёл лазейку - разбив заработную плату на оклад и "премию", мы можем играться последней как хотим.
Что может работник противопоставить такой политике, как остановить самодурство работодателя?

Что делать, когда руководитель лишает "премии" по любому поводу, включая форс-мажорные обстоятельства?

Так называемая "премия" является ежемесячной и составляет 2/3 от общей выплачиваемой суммы.
В зависимости от настроения директор может не начислить от 20% до 100% премии, ставя в последнем случае работника на грань выживания.

В то время, как максимальный размер штрафа в КоАП РФ ограничен суммой в 5 тысяч рублей, в нашем случае "штраф" может достигать 20 тысяч и более.

Как проучить самодура?
Как заставить выплачивать сотрудникам заработанное?

[Storn]

чем регулируется премирование у вас?

[arcman]

формально - "Положением о премировании"
сейчас выложу его текст
но там настолько всё в общих чертах, что это отдельная песня

[arcman]

Вот и оно:

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ и определяет порядок и нормы выплаты премий и надбавок (стимулирующие выплаты) работникам ООО .
Настоящим определяется оплата труда в части стимулирующих выплат на 2006 год, а также на последующие годы всем работникам ООО (за производственные результаты. Настоящее положение действует до его пересмотра.
Выплаты производятся в денежной форме.
1. Периодичность премирования: в соответствии с приказом директора ООО - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
2. Мотивировка выплат стимулирующего характера:
- За отдельные производственные результаты;
- По итогам работы за отдельный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3. источники премирования: средства фонда оплаты труда.
4. Премия работникам ООО начисляется за время фактически отработанное в периоде, за который выплачивается премия.
5. Размер премии устанавливается приказом директора ООО .
6. Премии, выплачиваемые одному работнику ООО , максимальными размерами не ограничиваются. ,
7. Выплата премии осуществляется на основании приказа директора ООО .
8. Работнику ООО могут быть снижены вышеуказанные стимулирующие выплаты в соответствующем периоде в следующих случаях:
- При наличии докладных и объяснительных записок по факту срыва сроков выполнения производственных заданий;
- Низкого качества работы;
- Несоответствия квалификационным требованиям;
- Нарушения техники безопасности;
- Нарушения правил и норм эксплуатации техники;
- Безответственность и/или неисполнительность;
- Нарушение и/или невыполнение внутреннего распорядка организации нарушение правил трудовой дисциплины, предусмотренные ТК РФ.

[Storn]

не совсем корректная бумажка в части пункта 8.....
если вы считаете, что вас необоснованно лишили премии, то у вас есть право на обжалование в суд.....
ну а последствия жалоб на руководство вам я думаю известны

[arcman]

не совсем корректная бумажка в части пункта 8.....

конкретные пункты не корректны?

К этому разумеется есть ещё "Трудовой договор", который вынуждают подписать и в котором явно прописан смехотворный оклад, за который никто естественно работать не стал бы.

С ТД есть один момент - со временем изменилась окладная часть (чуть подняли) и новые версии ТД подписаны ещё не всеми сотрудниками (а начисления уже по новому идут).
Можно ли будет на основании этого признать ТД не действительным?

[Storn]

в Положении должно быть прописано за что положена премия, а не за что лишается.....
например, за соблюдение внутреннего трудового распорядка...5 %..... а вы опоздали на работу на 1 час....объяснение....причина неуважительная....приказ о наложении дисциплинарного взыскания - ЗАМЕЧАНИЕ.... и как следствие 5% мимо кошелька.....

на основании чего вы хотите признать договор недействительным....не совсем понятно

[arcman]

ну а последствия жалоб на руководство вам я думаю известны

если не удастся убедить руководство мирно, то придётся хорошенько подготовиться и уходя громко хлопнуть.

[Storn]

[arcman]

в Положении должно быть прописано за что положена премия, а не за что лишается.....

это где то прописано?

на основании чего вы хотите признать договор недействительным....не совсем понятно

Я лишь хочу придраться к тому, что в ТД внесены изменения, с которыми сотрудник не ознакомлен.

[Storn]

где? в названии "Положение о премировании", а не "положение о депремировании"
глупо обжаловать повышение оклада, даже если своевременно не внесли изменения в трудовой договор......выходит что вам переплачивают....?