Помогите разобратся с таким режимом работы

[Джордж]

Организация занимается пусконаладкой объектов по всей России. Наладчики приняты изначально на такой режим работы что большую часть времени они проводят на объектах в разных городах России. За это они получают фиксированный оклад + премию с объектов.
//
Как такой режим работы называется? Командировками это вроде не является, т.к. у сотрудников нет постоянного места работы. Будет ли это считаться разъездным характером работ?

[Аноним]

Организация занимается пусконаладкой объектов по всей России. Наладчики приняты изначально на такой режим работы что большую часть времени они проводят на объектах в разных городах России. За это они получают фиксированный оклад + премию с объектов.
//
Как такой режим работы называется? Командировками это вроде не является, т.к. у сотрудников нет постоянного места работы. Будет ли это считаться разъездным характером работ?

а кто им оплачивает проезд к месту работы?
на работу они приняты в организацию, у которой тоже нет адреса постоянной регистрации?
это командировка

[Джордж]

а кто им оплачивает проезд к месту работы?

работодатель

на работу они приняты в организацию, у которой тоже нет адреса постоянной регистрации?

адрес у организации есть, а рабочих мест нет.

[Аноним223]

работодатель

адрес у организации есть, а рабочих мест нет.

разъездная работа это та, которая связана с разъездами, а у ваших работников работа то на одном месте, то на другом, куда пошлют. Нет рабочих мест на месте - ну и что с того, вы их направляете в командировки в разные места и именно в тех местах они выполняют работу

[Джордж]

Ну не хочу я командировок. В первую очередь из-за необходимости оплачивать их по среднему заработку. Хочется этого избежать

[Аноним]

Ну не хочу я командировок. В первую очередь из-за необходимости оплачивать их по среднему заработку. Хочется этого избежать

если в этом вопросе определяющим является ваше желание (не желание) - то что тут можно возразить

[mln]

Организация занимается пусконаладкой объектов по всей России.....

Это специализированные отраслевые предприятия по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, оснастке и реконструкции, и т.д., выполняющие до 80% всех подрядных работ на российских предприятиях и за границей.
И оформляются эти работы, как командировки.
Избежать всех командировочных расходов – оплата проезда туда и обратно, суточные, проживание, и остального, не удастся – это серьезные нарушения трудового и налогового законодательства.

[Джордж]

В чем нарушение налогового то законодательства тут?

[mln]

Изучите статьи 253, 255 Налогового кодекса, а лучше весь кодекс.
Поисковиком ...."оплата труда в подрядных организациях" найдете массу полезной информации.

[Джордж]

И как мой вопрос связан со статьями 253, 255 НК РФ.
И где вы тут увидели риски?
//
поисковик тоже ничего путного не выдает