Смена руководителя

[Аноним]

Помогите пожалуйста!!! Я сама бухгалтер, а вопрос кадровый. Генеральный директор написал учредителям заявление об увольнении 19.07., составлен протокол собрания учр-лей. с 20.07 назначен новый ген.дир., но в налоговой изменения провели 30.07.
КАКОЙ датой должен быть уволен "старый" и принят "новый"?
Спасибо

[Storn]

датами принятия решения общим собранием

[stas®]

датами принятия решения общим собранием

Это что за фантазии?

[stas®]

Аноним, если прежний директор предупредил участников своевременно, то уволиться он должен, как и просил, 19.07.

А новый директор вступит в должность в срок, установленный ТД с ним. Чтобы не было вопросов у налорга, лучше это сделать не ранее чем за три дня до сдачи документов налоргу.

[Аноним]

О смене генерального директора Вы должны сообщить в налоговые органы в течении 3-х рабочих дней (п. 1, п. 5 ст.5 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ) . Спустя пять рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна выдать свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ записи о смене руководителя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. ….По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, ген. дир. мог написать заявление 19.07. , придя к соглашению 20.07. собрание учредителей и работник (ген.дир) могут расторгнуть договор до истечения двух недель т.е. 20.07.
Тогда же Вы должны составить приказ на увольнение, указав в нем дату увольнения. После увольнения ген.дир необходимо назначить временно исполняющего обязанности генерального директора или принять нового.
Если дата увольнения ген.дир, назначение нового директора - 20.07 то до 23.07 вы должны подать сведения в налоговую. Налоговая в срок до 30.07. должна внести изменение ЕГРЮЛ (что собственно говоря она и сделала)
Следовательно
Заявление об увольнении может быть написано 19.07
Решение об увольнении по обоюдному соглашению может быть принято до истечения 2-х недельного срока, т.е. 20.07.
Приказ об увольнении должен быть составлен 20.07
Приказ о приеме нового ген.дир должен быть составлен 20.07
До 23.07. Вы должны подать сведения в налоговую
До 30.07 налоговая должна внести изменения.

[Storn]

Это что за фантазии?

Генеральный директор написал учредителям заявление об увольнении 19.07., составлен протокол собрания учр-лей. с 20.07 назначен новый ген.дир., но в налоговой изменения провели 30.07.
КАКОЙ датой должен быть уволен "старый" и принят "новый"?

вот собрание и решило с 19.07 уволить старого, а с 20.07. принять нового......
что не так?