Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени

06.08.2010, 12:50

Здравствуте! Решила задачу,а преподавательоценил её на двойку,подскажите где ошибки???
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц.
В феврале 2008г. в соответствии с графиком работник отработал 180 часов (при норме 151 час), из которых 8 часов – в праздничный день (23 февраля).
Часовая тарифная ставка работника составляет 50 руб.
Определить размер заработной платы работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Рассчитаем заработную плату за февраль 2008 года исходя из фактически отработанных часов. Она равна:
50 руб./ч х 180 ч. = 9000 руб.
Доплата за работу в праздничный день составит:
50руб. х 8 ч. х 1,0 = 400 руб.
Коэффициент 1,0 учитывает двойную оплату труда в праздничные дни (одинарный размер оплаты уже учтен при расчете зарплаты работника).
Рассчитаем количество часов, отработанных сверхурочно.
180 ч -151 ч = 29ч.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере. Размер оплаты составляет:
50 руб.х 0,5 х 2 ч. = 50 руб.
Коэффициент 0,5 учитывает полуторную оплату сверхурочных часов (одинарная оплата учтена при расчете зарплаты работника за фактически отработанное рабочее время).
50 руб.x 1,0 x 27ч. = 1350 руб.
Коэффициент 1,0 учитывает двойную оплату сверхурочных часов (одинарная оплата учтена при расчете зарплаты работника за фактически отработанное рабочее время).
ОТВЕТ:
Заработная плата за февраль 2008 года составит:
9000 руб.+400 руб.+50 руб.+1350 руб.= 10800 руб.

**Аноним** · 06.08.2010, 13:09

недостаточно данных для решения.
у вас в условиях суммированный учет рабочего времени - какой период для суммированного учета? квартал, полугодие, год?
от этого зависит расчет сверхурочных

06.08.2010, 13:14

Учётный период-один месяц,в задании это есть! В самом начале,перед решением!

06.08.2010, 13:14

Сообщение от Аноним

у вас в условиях суммированный учет рабочего времени - какой период для суммированного учета? квартал, полугодие, год?

Тоже претендуете на двойку

Период указан в условии задачи.

Сообщение от Елена*****

Учетный период – один месяц.

**Аноним223** · 06.08.2010, 13:18

обычно работа по графику - это не 8 часов в день, график то был приложен? может он 23 числа сутки отработал, а не 8 часов.
если 8 часов, то вроде все правильно

06.08.2010, 13:18

Сообщение от Елена*****

преподавательоценил её на двойку,

Учитывая, что удержание с работника в случае неправильного начисления не допускается, т.к. не является счетной ошибкой, вероятно преподаватель прав, еще со студенческой скамьи приучающий будущего работника к тому, что за подобные ошибки нужно будет жестоко расплачиваться.

Доплата за праздничный день произведена дважды.

06.08.2010, 13:21

Сообщение от Аноним223

может он 23 числа сутки отработал, а не 8 часов.

Тоже двойка.

Еще раз...

Сообщение от Елена*****

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Какая разница, сколько он работал в конкретной смене.

**Аноним223** · 06.08.2010, 13:24

Сообщение от BorisG

Тоже двойка.

Еще раз...

Какая разница, сколько он работал в конкретной смене.

в общем случае кол-во часов в праздничный день имеет значение, а в данном конкретном поскольку их больше 24 вы правы.
то, что эти часы оплачены и как сверхурочные и как праздничные ошибка

06.08.2010, 13:24

А вот в таком варианте решение этой же задачи тоже неверно???:
Решение:
Определим, сколько часов отработано сверх нормального числа рабочих часов за учетный период:
180ч – 151 ч = 29 ч.;
Рассчитаем заработную плату за февраль 2008 года исходя из нормы часов. Она равна:
151 ч. • 50 руб. = 7550 руб.;
29 ч. (сверх нормы) - 8 ч. (в праздничный день) = 21ч.
Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной работой. 2 ч сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 19 ч – не менее чем в двойном размере.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере. Размер оплаты составляет:
50 руб. • 1,5 • 2 ч = 150 руб.
Все остальные часы сверхурочной работы — 19 ч (21 ч - 2 ч) должны быть оплачены в двойном размере. Сумма оплаты составит:
19 ч. • 50 руб. • 2,0 = 1900 руб.
За праздник работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки: 8ч • 50 руб. • 2 = 800 руб.
Итого: 7550 + 150+1900+800 = 10400 руб.

06.08.2010, 13:42

Оплата_Часы = 180
Оплата_Сумма = Оплата_Часы * НормаЧас = 180 * 50 = 9000

Доплата_Часы = Праздничные + Сверхурочные - 1 = 8 + 29 - 1 = 36
Доплата_Сумма = Доплата_Часы * НормаЧас = 36 * 50 = 1800

Итого = 9000 + 1800 = 10800

**Аноним223** · 06.08.2010, 13:46

Сообщение от Генук

Оплата_Часы = 180
Оплата_Сумма = Оплата_Часы * НормаЧас = 180 * 50 = 9000

Доплата_Часы = Праздничные + Сверхурочные - 1 = 8 + 29 - 1 = 36
Доплата_Сумма = Доплата_Часы * НормаЧас = 36 * 50 = 1800

Итого = 9000 + 1800 = 10800

т.е. если норма превышена как раз из-за праздника на 8 часов, то вы оплачиваете норму + 8 часов как праздник + 8 часов как сверхурочные????
на эту тему были споры письма и разъяснения.
дополнительные часы оплачиваются или как праздничные или как сверхурочные

06.08.2010, 13:51

Аноним223, в условии задачи сказано

В феврале 2008г. в соответствии с графиком работник отработал 180 часов

т.е. праздник попал в график... ergo не являются праздничные часы сверхурочными...
You see?

**Аноним223** · 06.08.2010, 13:55

Сообщение от Генук

Аноним223, в условии задачи сказано

т.е. праздник попал в график... ergo не являются праздничные часы сверхурочными...
You see?

у нас работают именно по графику, круглосуточный режим работы, норма из месяца в м-ц меняется как раз из-за праздников в том числе. потому и оплачиваем праздничные, попавшие в график, как праздничные, в двойном и ещё раз их как сверхурочные уже не оплачиваем

**mln** · 06.08.2010, 14:04

Если работа 8 ч. (в праздничный день) предусмотрена ГРАФИКОМ, то она НЕ вычитается из общего количества отработанных сверхурочных часов.
Работа по графику – рабочее время, а не сверхурочное время.
Сверхурочное время - рабочее время = абсурд!
1 вариант правильный = 10800р.

06.08.2010, 14:12

Аноним223, давайте я подробнее распишу… Оплата_Часы имеется в виду Оплата_Часы_ПоГрафику…
Доплата_Часы – это всё, что идёт сверх Оплата_Часы_ПоГрафику

Давайте убедимся, что итоговый расчёт доплаты всегда будет одинаковый… вне зависимости от того – попал праздник в график или же нет… различие будет лишь в основной оплате отработанных часов…

1. праздник внутри графика
Оплата_Часы_ПоГрафику = 180
Доплата_Часы = Праздничные + (Сверхурочные -2) + 2*0.5 = Праздничные + Сверхурочные – 1 = П + С – 1

2. праздник вне графика
Оплата_Часы_ПоГрафику = 172
Доплата_Часы = 2*Праздничные + (Сверхурочные – Праздничные – 2) + 2*0.5 = Праздничные + Сверхурочные – 1 = П + С – 1

06.08.2010, 14:16

ИМХО: из сверхурочных праздничные вычитаются

**Аноним223** · 06.08.2010, 14:17

я поищу статью на эту тему, там подробно все расписывалось, поскольку у нас это стандартная ситуация.
оплачиваем либо праздник либо сверхурочные

06.08.2010, 14:19

Сообщение от mln

1 вариант правильный = 10800р.

Вот за это упорство преподаватель и поставил двойку, а бухгалтер в случае такого начисления может заплатить излишне начисленные 400 руб. из своего кармана.

06.08.2010, 14:22

можете не искать... действительно, из сверхурочных вычитаются праздничные сверх нормы (вне графика), как уже оплаченные вдвойне... гляньте п.2 - там видно, что мы сверхурочные уменьшили на праздничные сверх нормы... праздничные сверх нормы - это обычные сверхурочные...

но никто и никогда не разрешит уменьшать сверхурочные на праздничные по норме... потому что природа сверхурочных и состоит в переработке сверх нормы...

**mln** · 06.08.2010, 14:22

Сообщение от TRIAN

из сверхурочных праздничные вычитаются

Когда работа ВНЕ ГРАФИКА в другой праздник и выходной для самого работника.

**Аноним223** · 06.08.2010, 14:23

Сообщение от mln

.

т.е. в случае, когда превышение составляет те самые 8 праздничных часов вы их оплатите в 3-м размере? (для упрощения я опускаю первые 2 часа в полуторном, беру сразу в двойном)

06.08.2010, 14:24

Сообщение от Генук

т.е. праздник попал в график...

Генук, учим матчасть. Ты ж давно на форуме, а такие ляпы.

Переработка при суммированном учете считается по окончании учетного периода. Это раз.
И два. Праздник оплачивается ТОЛЬКО в двойном размере. Независимо от переработки.

**mln** · 06.08.2010, 14:27

Запишем кратко:
Норма – 151ч.
Факт – 180ч., в том числе 8ч. «праздничных» и 29ч. «сверхурочных».
Оплата за 151 ч. × 50 руб. = 7550 руб.
Доплата за 8 ч. × 50 руб. = 400руб. (в соответствии ст. 153 ТК РФ)
Доплата за 29 ч. × (2 × 1,5 × 50 руб. + 27 × 2 × 50 руб.) = 2850 руб. (в соответствии ст. 152 ТК РФ)
Итого: 10 800 руб.

-------------------------------------------------------------
Важно!
1. Из п. 3 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 следует, что за работу в праздничные дни на непрерывных производствах и при суммированном учете рабочего времени дополнительные дни отдыха (отгулы) не предусмотрены. ТОЛЬКО ОПЛАЧИВАЕТСЯ, не менее, чем в двойном размере.
2. Работа в праздник и сверхурочная работа - не тождественные термины.
3. «Красный день календаря» оплачивался ВСЕГДА в двойном размере - ст. 89 КЗОТ, ст. 153 ТК РФ, п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21.
--------------------------------------------------------------

**Аноним223** · 06.08.2010, 14:27

Сообщение от Генук

но никто и никогда не разрешит уменьшать сверхурочные на праздничные по норме... потому что природа сверхурочных и состоит в переработке сверх нормы...

не поняла про праздничные по норме?!
норма для всех установлена одна (ну для одной категории работников), без учета праздничных. именно из-за праздничных дней (в большинстве случаев) и возникает переработка.

06.08.2010, 14:28

господа, вы или шутите? давно уже разделили праздники по графику и сверх такового...

например, из свежего:
«УНП» № 23, 2010

06.08.2010, 14:30

Аноним223, я имел в виду праздники по графику и праздники вне такового - по приказу...

**Аноним223** · 06.08.2010, 14:32

Сообщение от mln

Когда работа ВНЕ ГРАФИКА в другой праздник и выходной для самого работника.

совсем запутали

т.е. вы те же 8 часов оплатите тому, кто по графику в 3 размере, а вне графика в 2-м? это что-то совсем новое....

06.08.2010, 14:38

Сообщение от Аноним223

совсем запутали

т.е. вы те же 8 часов оплатите тому, кто по графику в 3 размере, а вне графика в 2-м? это что-то совсем новое....

голословно... и демагогично...

давайте любой конкретный простой пример...

**mln** · 06.08.2010, 14:51

Яблоком раздора является неправильное толкование п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21:

«При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная СВЕРХ нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере»

п.1 «В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени»

06.08.2010, 15:05

нет, ну хоть бы подумали... хотят оплатить сверх 180 только 28 часов... С - 1 ... прямо один к одному, что праздника не было... обычные сверхурочные... а праздник отменили... из условия задачи вообще выкинули упоминание о празднике... просто 180 часов отработано при месячной норме 151... забавники... недалеко уйдёте при таком расчёте... до первого обиженного работяги с дубинкой...

Тема: Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени

Опции темы

Поиск по теме