 |
У нас производство. 1 мая 2010 г. приняли работника и тут же он попал на простой (не было сырья). С 1 мая до 12 июля ему оплачивалось 2/3 от оклада (10 тыс.руб) (на время простоя). С 12 июля работник взял отпуск за свой счет до 5 августа. 5 августа написал заявление на увольнение этим же днем. Помогите рассчитать компенсацию отпускных при увольнении этому работнику.
судя по тому, что ни одного рабочего дня нет считать следует из окладаСообщение от Аноним
КНО за 3 мес.
10000/29,4* (28/12*3)
С расчетом исходя из установленного оклада согласна. А почему мы его делим на 29.4???
Для расчета, в качестве среднего заработка мы берем месячный оклад - 10 тыс. (п. 8 положения 922) Получается что средний дневной заработок -это 10 000 деленное на количество календарных дней в месяце увольнения. Мне кажется на 31 делить нужно. Ведь 29.4 применяется если расчетный период отработан полностью, а в нашем случае про это даже речи не идет.
варианта деления на кол-во календарных дней в м-це увольнения в ПП 922 нет
следовательно делим на СРЕДНЕМЕСЯЧНУЮ норму - 29.4
Потому что при расчете отпускных и КНО число календарных дней в чистом виде не используется. Месяц равен 29,4 дня.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием