Здравстуйте. В организации работает программист по внутреннему совместительству.Работа у него ,скажет так,не постоянная. Есть заявка-есть работа,нет заявки-нет работы.
- Можно ли в приказе и приеме на работу в графе оклад указать,что 1час стоит напр. 500руб.?
- достаточно ли будет отчета от самого программиста о проделанной работе,где он сам пропишет,что отработал столько-то часов?
- надо ли в таких случаях вести табель,( ведь может и не быть отработанных часов)?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
