Командировка сразу после устройства на работу

[penny lane]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста совсем начинающему бухгалтеру..

Работник устроился на работу 6.07, с 13.07 по 15.07 находился в командировке. Я совсем растерялась, как з/п начислить....
Оклад 10000т.р.
40% -РК
80% - ЛКС

Буду очень благодарна за ликбез...

[Просто Таша]

Сначала считаем зарплату за дни, отработанные в обычном режиме на родном рабочем месте: оклад делим на рабочие дни по графику, умножаем на фактически отработанные, накручиваем РК и ЛКС.

Потом читаем Постановление 922, в котором написано, как посчитать средний заработок, который сохраняется за работником во время командировки.

[penny lane]

Спасибо!
Я почитала...
Проверьте меня пожалуйста:

1) (10000/22*5) * 2,2 =5000 - фактически начислено за дни, предшествующие командировке

2) 5000 / 5дн =1000 - СЗД

3) 1000*3 =3000 - за командировку

4)(10000/22*16) *2,2 = 16000 -за рабочие дни

Начислено: 16000+3000 = 19000
НДФЛ: 19000-1400(вычеты) *13% = 2288

К выплате на руки: 19000-2288 = 16712

[penny lane]

Девочки, посмотрите пожалуйста

[Просто Таша]

верно

[penny lane]

Спасибо!

[penny lane]

Я опять с командировками Подскажите пожалуйста.
У работника командировка 6 дней. Один из них выпал на выходной.
Как в данном случае быть с оплатой?

[галава германа]

У работника командировка 6 дней. Один из них выпал на выходной.
Как в данном случае быть с оплатой?

а он в этот выходной чем занимался(-ется)?!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 749

ст. 153 ТК РФ

[Alex_p]

Тут проблематично оплатить. Если он по пятидневке, то он должен работать и там по пятидневке. Но, тут как вариант, для обоснования отнесения на расходы возможно использовать дополнительный табель учета рабочего времени, где "РВ 8" стоит в выходной день. Тогда оплатить по ст.153