Трудовой договор
Дорогие друзья! Помогите в изучении трудового права, кто чем может
Требуется помощь в решении нескольких задач, касаемых трудового договора. И так, вот они:
1. Специалист 1 категории Львов за опоздание был привлечен к дисциплинарной ответственности 12.02.2003 года, в марте 2004 года он вновь опоздал на работу на 45 минут. Администрация предприятия издала приказ о его увольнении по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Правомерны ли действия администрации?
Каков порядок увольнения по этому основанию?
2. Налоговая инспекция провела проверку финансовой деятельности предприятия за 2003 год. В ходе этой
проверки было установлено, что по вине руководителя Сергеева на предприятии не велся должный
бухгалтерский учет, в связи с чем произошло сокрытие объектов налогообложения. Предприятию было
направлено предписание погасить задолженность перед бюджетом в сумме 5 млн. рублей и выплатить
штраф в такой же сумме.
На собрании учредителей было принято решение об увольнении Сергеева.
Правомерно ли решение общего собрания? Почему? Сформулируйте причину увольнения (составьте
решение об увольнении и произведите запись об увольнении в трудовой книжке).
3. Инженер отдела главного механика Петров неоднократно критиковал администрацию отдела и предприятия за плохую организацию труда, информацию по этому поводу публиковал в заводской газете-многотиражке. Директор предприятия пригласил Петрова к себе и предложил уволиться по собственному желанию, пригрозив при этом, что иначе он будет уволен по инициативе администрации. Петров написал заявление и был уволен. Через неделю после своего увольнения Петров счел необходимым восстановить справедливость и вернуться на прежнюю работу, в связи с чем подал иск о восстановлении на работе в народный суд.
Как, по Вашему мнению, должен поступить судья и почему?
Буду рада любой помощи, заранее спосибо
