Добрый день. Подскажите пожалуйста, наш директор работает с 07.03.08. Хотим начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск с 07.03.08 по 06.03.09. А в период с 07.03.09 по 06.03.10 выплатить отпускные. Возможно ли это?
Прочитала закон, компенсация может быть выплачена либо при увольнении, либо при письменном заявлении сотрудника за часть отпуска, превышающего 28 дней. Это говорится именно за текущий год если у него превышает отпуск 28 дней или за весь период работы? Объсните пожалуйста. А если компенсацию заменить отпускными, то получится несостыковка, так как работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. А у него период работы уже больше двух лет.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
