 |
Добрый день.
На фирме существует практика 3х дневной "стажировки" без оплаты, фактически работник и работодатель друг к другу приглядываются. После этих 3х дней заключается ТД с испытательным сроком.
Текучка огромная. Заключать ТД с каждым, кого допустили до стажировки, бессмысленно -- процентов 90 из этого числа попросту пропадают день эдак на 2-3ий.
Вопрос: как оформлять человека на эти 3 дня? ни договор подряда, ни срочный, не подходят...
как экскурсию;
или, м.б. Вас с точки зрения ТК вопрос интересует?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Andyko,тоже вариант.
с точки зрения ТК было бы неплохо, и вот почему:
инет пестрит сообщениями о том, как сотрудник пошатался 3 дня по офису, был признан бестолковым и отправлен восвояси, а вместо этого шел в суд с иском и доказывал, что в трудовых отношениях состоял.
хотелось бы этого избежать.
а испытательный срок для кого придумали?
клерк 2010, вопрос в том, как оформить до принятия на испытательный срок.
или на какую статью закона ссылаться при обращении работника в суд.
Никак.Сообщение от ZhannaVi
Для этого существуют резюме, собеседования (на нескольких уровнях), тестирование, экзамены, проверка кандидатов и их рекомендаций и другие инструменты при наборе персонала.
Вот на этих этапах и надо большинство отсеивать. Для прошедших - испытательный срок.
И 3 дня для того, чтобы узнать человека - как-то несерьезно.
в идеале и при наличии отдела кадров -- навернякаДля этого существуют резюме, собеседования (на нескольких уровнях), тестирование, экзамены, проверка кандидатов и их рекомендаций и другие инструменты при наборе персонала.
на практике, как я уже писала выше, 90% пришедших на стажировку в работе оказываются "никакими" либо исчезают, не попрощавшись.
я так понимаю, действовать придётся по-старинке, никакой лазейки про "ознакомление с обязанностями" в законах нет?
нет
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Ознакомление с обязанностями происходит при собеседовании и оформлении (в т.ч. с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности, должностной инструкцией, трудовым договором, и т.п.). Бесплатное же использование труда следует оценить жульническим приёмом. Было когда-то "бородатое тестирование" машинисток - соискательниц работы на скорость и погрешности печати с заданием напечатать сотню страниц каждой. Практически после очередного тестирования становился на некоторое время ненужным найм. Затем можно снова объвлять о вакансиях. Это тестирование выглядит очень схожим с изложенным, только заметно более продолжительным.
Последний раз редактировалось Bucom; 09.08.2010 в 16:57.
ну, шагнув чуть в сторону от темы, могу сказать, что на нашей стажировке работник получает за короткий срок огромный опыт, так что это большой вопрос кто кого использует
все ответы по существу поняла.
благодарю.
Увы, соискатели вакансий, приобретая этот "огромный опыт", зачастую не могут отказаться от тщетной надежды получить работу и не используют его полноценно в дальнейшем при общении с "опытными" работодателями для того, чтобы снова не наступить на те же грабли.
Последний раз редактировалось Bucom; 09.08.2010 в 17:11.
ZhannaVi, если мне не изменяет память, Вы, кажется, ИП на малой розничной торговле?
Bucom, селяви... по-настоящему уверенные в себе и трудолюбивые сотрудники без работы не останутся - это 100% факт.
Генук, примерно так. а есть особенности?
да нет... просто...
процентов 90 из этого числа попросту пропадают день эдак на 2-3ийна нашей стажировке работник получает за короткий срок огромный опыт
Искренне сожалею, что для этой "сельавы" у нас слишком нежные законы.
прикольно, какой ОГРОМНЫЙ опыт можно преобрести за три дня в розничной торговле?
Почему-то я Вам верю...
обвешивать и обсчитывать тоже нужно уметь
ну уж за 3 дня этому точно не научишься, люди этот опыт годами нарабатывают.обвешивать и обсчитывать тоже нужно уметь
Почему-то я Вам верю...
мне абсолютно непонятны Ваши ехидства.
почему-то существует мнение, что торговать умеет каждый, хотя это далеко не так. любой, кто хотя бы раз сталкивался с этой сферой не в качестве покупателя, а хоть немного побывал "за кулисами", прекрасно это знает.
за три дня мы передаем многолетний опыт , а также проводим мини-тренинг, который помогает тем, кто хочет работать, не только найти подход к покупателям, но и пригождается в обыденном общении с окружающими
ехидство вызывает не работа продавца, в любой работе требуется опыт, навыки и пр, только приобретаются они не за 3 дня, а то, что вы называете трехдневное ознакомление приобретением ОГРОМНОГО опыта, согласитесь - звучит .... неправдоподобномне абсолютно непонятны Ваши ехидства.
почему-то существует мнение, что торговать умеет каждый, хотя это далеко не так. любой, кто хотя бы раз сталкивался с этой сферой не в качестве покупателя, а хоть немного побывал "за кулисами", прекрасно это знает.
за три дня мы передаем многолетний опыт , а также проводим мини-тренинг, который помогает тем, кто хочет работать, не только найти подход к покупателям, но и пригождается в обыденном общении с окружающими
кстати, в голову пришел вариант - назовите это бесплатными обучающими курсами, можете и платными назвать, но вряд ли народу на обучение много наберете
проблема-то не в том, чтобы набрать, а в том, чтобы оформить...
читайте начало темы.
ZhannaVi, трудовой договор решает все проблемы
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Договор на ученичество.
Desperado, он заменит трудовой договор?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Приглашены соискатели работы, а не посетители ликбеза: "фактически работник и работодатель друг к другу приглядываются" (#1).
Или оплачивайте им эти дни работы или так и будут люди в суд ходить.Они у вас просо учаться или все таки работают?
Почему-то я Вам верю...
Было. Неделю обучали. Неявка - отчисление. Но, по ученическому договору. Работа такая с деньгами .
Я предлагаю брать с них за вход. Где они еще опыта без вас наберутся?ну, шагнув чуть в сторону от темы, могу сказать, что на нашей стажировке работник получает за короткий срок огромный опыт, так что это большой вопрос кто кого использует
ZhannaVi, А Вы не думали, что Ваши тренинги им нафиг не нужны, если они не стали у Вас работать. Если человек ушел сам через 2 дня, то зачем ему идти в суд, чтобы его восстановили на работе? Что-то не вяжется у Вас.
Сама наблюдала в одной фирме. Набирали стажеров без оплаты. Те месяца 2-3 должны были работать бесплатно и еще быть безмерно благодарны за бесценный опыт. Предполагалось, что стажировались они на должность менеджера по продажам компьютерной техники. Только вся стажировка сводилась к тасканию коробок с подвала на 2 этаж. Учиться чему-то еще они не успевали. Больше месяца никто не выдерживал - уходили. Им на смену набирали других несчастных. Самое интересное, что и менеджеры там, работая по 12 часов, получали немного и то в черную. Т.е. пока мы сами будем позволять себя обманывать, так оно и будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
