Добрый день!
подскажите пожалуйста, можно ли с человеком на испытательный срок заключить ученический договор?
Какая форма? Страховые взносы не нужно брать с этих договоров? мы типа человека учим, платим стипендию. Потом в штат возьмем.
кто-то может подсказать, есть опыт применения этих договоров?
если человек у вас работает, вы обязаны заключить с ним в первую очередь трудовой договор и платить зарплату
дебет - слева, кредит - справа
а руководство говорит мне что мы будем заключать на первые два месяца ученический договор и экономить на налогах. а что, нельзя?
Подскажите пожалуйста, оплата стипендии по ученическому договору не облагаются страховыми и пенсионными взносами? в Законе об этом сказано или нет?
у вас есть лицензия на образовательную деятельность, если вы именно стипендию платить собираетесь, а не зарплату?Сообщение от Аноним
Чегоо? Какая лицензия? Читаем ГЛАВУ 32 ТК ст198-208!!!И никакие налоги не удерживаете.(постановл.ФАС Уральского округа от 6 октября 2003г №Ф09-3270/03-АК.)Главное,что заключив с работников ученич договор,установить в нем,что сотрудник учится исключительно для дальнейшей работы на фирме.
ну вот.... значит все таки есть такая практика применения этих договоров? так можно и начислять стипендию и обучать и не платить налоги никакие
вообще-то ученический договор является дополнением к трудовому договору
Не обязательно.Дополнением будет если уже работающий сотрудник решил переквалифиц.,либо поднять свою квалиф-цию,а если только пришел устраиваться-смело заключайте ученический.
пришел устраиваться куда?если только пришел устраиваться
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
куда, к нам на фирмуМы его сначала научим пару месяцев специфике и потом возьмем по трудовому
так он учиться пришел?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
не всё так просто... учение предполагает изначальное отсутствие квалификации... если человек по трудовой книжке работал продавцом - его уже никак не взять учеником продавца... бухгалтера - не взять учеником бухгалтера...
и второе, самое главное... ученический договор предполагает трудоустройство именно на этой фирме... даже если через одного объявлять ученика "тупым" и не справившимся с обучением... тем более если 9 из 10 "тупые", то все такие "ученические" договора любая проверка переквалифицирует в скрытые трудовые с соответствующими санкциями и доначислениями...
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
"Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;". На обучение "специфике работы" заключать ученический договор нельзя - явный уход от налогов. Причем испытательный срок на время ученичества не устанавливается - это не трудовой договор, а обучение, работодатель не проверяет профессиональные навыки, а обучает им.
много ещё от учителя зависит... вон у нас были капитан Дубиков и майор Шкатов [настоящие фамилии]... так вся рота через месяц уже могла сбить вражеский самолёт...
а они пединститутов не кончали... уверяю...
причем сбить одним валенком?-)
Пусть сильно постарается НИ пересчитать налоги,переквалифицировав ученический договор в трудовой,поскольку НК РФ предусмотрено право налоговых чиновников на переквалификацию только сделок, а не отношения между работодателем и работником,кот регулирует Трудовой кодекс,а не Гражданский, и договор между ними сделкой НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.
и даже НДФЛ не взимается с начислений по договору?
тогда его может не нужно проводить в программе 1с ???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
