Подскажите пожалуйста, как в ЗиК провести начисление стипендии по ученическому договору? при этом чтобы не начислялись страховые взносы и НДФЛ.
это мы хотим брать людей на испытательный срок, заключив на два месяца ученический договор.
это все возможно в программе сделать?
спасибо
ПАра, можно узнать, чему вы будете обучать?
Пока видно только то, что Вы пытаетесь трудовой договор обозвать ученическим и только.
а что у фирмы должна быть лицензия на обучение? Мы собираемся обучать наших менеджеров по продажам, учить будем всему, что должен он знать на данном участке работы.
Это же руководство мне говорит, что будем так делать. а я пытаюсь выяснить какие трудности, "подводные камни" могут быть с налоговой и др. гос. органами потом.
Лицензия не обязательна. А вот требования ТК к сути и оформлению ученических договоров надо соблюдать.
При этом, если отношения у вас именно трудовые, то подобный договор с полпинка будет переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими
Ну и каким образом они проверят, что у нас было ученический договор или трудовой? Договор оформим как положено с юридической точки зрения.
КаК мне это в ЗиК провести, чтоб без налога начисления, подскажите пожалуйста....
И какой профессии Вы обучили человека?Ну и каким образом они проверят, что у нас было ученический договор или трудовой?
Первая же жалоба уволенного менеджера поставит жирный крест на ваших ученических договорах. И это будет правильно. Нельзя обманывать государство и работников
Надежда, а вот если это общепит...на должность официантов и поварят приходят совсем молодые и неопытные, как правило, студенты... мне кажется логичным, что на первые два-три месяца будет заключаться ученический договор, а далее конечно трудовой. Как думаете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
