Прием на работу на период декретного.

[Planeta]

Кто может подсказать (организация на федеральном бюджете) прием на работу по срочному трудовому договору осуществляется только на период отпуска до 1,5 либо 3 лет мамочки или допускается и на период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами? Если можно ссылку на НПА. Не отправляйте к кадровикам, меня интересует мнение бухгалтеров.

[Воробьев Максим]

Planeta, как то я разговаривал со своим отделом кадров, они говорили что можно и на период больничного, но нормативный документ я вам подсказать не могу.

[Аноним223]

Кто может подсказать (организация на федеральном бюджете) прием на работу по срочному трудовому договору осуществляется только на период отпуска до 1,5 либо 3 лет мамочки или допускается и на период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами? Если можно ссылку на НПА. Не отправляйте к кадровикам, меня интересует мнение бухгалтеров.

срочный договор МОЖНО заключать на период отсутствия основного работника, причем сама причина не важна, даже на период обычного б/л
главное четкую формулировку пропишите срока окончания срочного ТД, чтобы не было потом проблем с увольнением.
мы делали 2 срочных ТД
1. на период отпуска по БиР (а вдруг мамаша решит сразу и на работу)
2. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (именно так называется отпуск, это пособие называется до 1.5)с .... ДО выхода из отпуска основного работника.
т.е. вышла через 3 года или через 3 месяца - срочный ТД прекращается.

[tat9718204]

НПА ТК РФ