Подскажите, пожалуйста, из ООО увольняется работник по Соглашению сторон. Обязано ли ООО выплачивать какие-либо компенсации помимо компенсации за неиспользованный отпуск? Работник хочет выходное пособие в размере оклада. Что означает "выходное пособие"? Всеми зарплатными налогами облагается? Очень надеюсь на советы, т.к. сегодня уже надо рассчитать работника! Заранее благодарна.
Хотеть он может и два оклада. Что написано в его трудовом договоре, соглашении о его расторжении, положении об оплате труда на предприятии?
ООО готово выплатить ему то, что он хочет, т.е. в соглашении о расторжении укажем эту сумму. Главный вопрос в том, какие зарплатные налоги с этого "выходного пособия"?
Все, поскольку такое выходное пособие не является обязательным при расторжении трудового договора по ТК и под статью 9 212-ФЗ не попадет.
Не хотите платить страховые взносы - сделайте договор дарения на эту сумму.
Просто Таша, уверены?
Генук, да
т.е. последний абзац ст.178 даже не рассматривается?
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Генук, вполне себе рассматривается. Но оно не относится кЗаконодательство предусматривает возможность такой выплаты, но не устанавливает ее в обязательном порядке в отличие от выходного пособия при увольнении по сокращению, например2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат
т.е. Вы не считаете золотой парашют компенсационной выплатой... я правильно понял?
Ну почему же? Компенсационная она, только установлена не законодательством РФ или ее субъекта. От выплаты пособия по сокращению компании не отвертеться, обязаны выдать. Но есть поблажка - страховыми взносами не облагается. А золотой парашют - личное дело компании, так сказать. Не хочешь - не плати, хочешь - плати вместе с налогами-взносами как с выплаты, предусмотренной трудовым договором (допсоглашением к нему)
Последний раз редактировалось Просто Таша; 11.08.2010 в 14:53.
хм... разве федеральный закон ТК РФ не является частью законодательства РФ?
разве подписанное дополнение к трудовому договору не фиксирует обязательность данной выплаты?
разве данная выплата не при увольнении?
впрочем, проще заплатить страховые взносы и НДФЛ, нежели бодаться в суде... правда, с хорошими шансами на выигрыш...
но чисто по совести - за золотой парашют надо платить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
