Ситуация: работник срочно выходит в отпуск ( не по графику, с разрешения руководителя , т.е. себя самого) в связи со смертью родственника. Т.е. пишет заявление 12 августа, что уходит 12 августа в отпуск. Отпуск основной, до этого (в июне) отгулял за 2009 год, сейчас получается берет за текущий год.
Вопрос1: насколько критично, что мы ему отпускные в такой ситуации выплатим 12 числа, а не за три дня до начала отпуска. Ведь в такой ситуации выплатить заранее не возможно.
Вопрос2: В расчетный период попадает июль 2010 года. В этом месяце работник был в командировке (вернее в двух) - с 02 по 10 июля включительно, причем работал и в выходной - 10.07. С 17 по 20 июля, в этой командировке отработал тоже 1 выходной - 17.07. Ему предоставили за первую командировку за работу в выходной отгул - 21.07. За второй отработанный в командировке выходной день отгул предоставлен только в августе - 2.08.
Правильно ли я считаю количество календарных дней для расчета среднего в июле?
29,4 / 31 * 17 = 16,12
17 дней получила так 31 день в июле - 13 дней командировки - 1 день отгула.
Сообщение от Генук
