Командировки

[Morena]

мы раньше никогда не считали зп по среднему вовремя командировки, платили суточные и оклад как обычно. сейчас столкнулась с компанией, где бухгалтер считал по среднему, потом расчитывал за эти дни оклад и если он был меньше чем по среднему, делала доплату. облагал НС И ПЗ и не ставил по прибыли в расход.....

а как делаете вы?!

[Аноним223]

считаем по среднему и ни с чем не сравниваем, не пересчитываем

[mln]

«При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой» - статья 167 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что оплата по среднему является ГАРАНТИЕЙ, то есть тем минимумом, на который может рассчитывать работник.
Оплата по среднему заработку или оплата из оклада (со всеми премиями, надбавками, доплатами….) отдана на откуп работодателю и решать (подсчитывать) Вам.
Почитайте http://www.klerk.ru/buh/articles/131723/

[ltymuf]

если средний меньше оклада, то "нарушение прав трудящихся". По среднему не считаю. Никак не пересчитываю. В табеле восмерка...

[Аноним223]

если средний меньше оклада, то "нарушение прав трудящихся". По среднему не считаю. Никак не пересчитываю. В табеле восмерка...

в чем оно выражается, это нарушение? почему не считаете по среднему, а если (с учетом премий) по среднему больше получится, то тут и правда нарушение этих самых прав
вот если меньше получается, то можете и доплатить, но не обязаны

[Morena]

)

[Тата13]

Morena, подлежит облАжению в любом случае.
Если не облагали, надо дообложить

[Алёнка-бух]

при расчете среднего для командировки индексировать зп, если было повышение окладов по предприятию? все как для отпуска?

[Тата13]

з/пл индексировать.
Расчет среднего ведется по рабочим дням (а для отпуска- по календарным)

[Morena]

а мы можем по середине года поменять политику асчета. ну в начале года, мы расчитывали доплату до оклада, а сейчас я просто плачу оклад, без расчетов. или я могу начать так только с нового года?!

[Аноним]

а мы можем по середине года поменять политику асчета. ну в начале года, мы расчитывали доплату до оклада, а сейчас я просто плачу оклад, без расчетов. или я могу начать так только с нового года?!

в любом случае вы должны платить не ниже, чем по среднему, даже если у вас только оклад - в длинные м-цы это может получиться меньше, чем средний

[Morena]

ох, Боже мой, как сложно.... а оплата по среднему и доплата до оклада олгаются как зп, всеми налогами и полностью идут в расход?

[Алёнка-бух]

з/пл индексировать.
Расчет среднего ведется по рабочим дням (а для отпуска- по календарным)

т.е. не 29,4 считать, а конкретное количество в месяце ?

[Аноним]

т.е. не 29,4 считать, а конкретное количество в месяце ?

ещй раз - отпуск в календарных
командировка - в рабочих. в рабочих никаких 29.4 нет

[Алёнка-бух]

а для больничного?

[Аноним223]

а для больничного?

а почитать нормативку???
к примеру ПП 375
б/л и оплачивается в календарных днях

[Алёнка-бух]

я спрашивала делить на какие дни для расчета среднего

[Аноним223]

я спрашивала делить на какие дни для расчета среднего

и Вам ответили - на календарные делите.
и ещё, почитайте все-таки Постановление Правительства 375.

[Алёнка-бух]

да вроде читала давно...
села считать командировку - посчитала как для отпуска- смотрю, мало что-то получилось, что-то не то, вот и уточняю

[Morena]

так, счас чувствую отошлют читать законы, но все таки спрошу. Вот этот расчет по среднему, он потом учавствует при расчете отусков, больничных. Я считаю, что участвует, он же подлежит обложению пенсионными взносами.

и второй вопрос, а когда я расчитываю средний для командировки, предыдущий средний участвует в расчете?!

[Morena]

все. разобралась. Суммы начислений участвуют, а дни вычитаюстся.

[Morena]

я правильно поняла, что средний считается только за РАБОЧИЕ дни командировки?! а с выходными отдельная тема (работал или отдыхал или ехал).

[Аноним223]

все. разобралась. Суммы начислений участвуют, а дни вычитаюстся.

ужас какой! откуда такой вывод?!? период (ДНИ ) и СУММЫ начисленные за период, когда за работником сохранялся средний заработок из расчета исключаются!!!
почитайте ПП 922, ПП 375.
и не обижайтесь, что вас посылают читать нормативку, только так и можно чему-то научиться.

[Аноним]

я правильно поняла, что средний считается только за РАБОЧИЕ дни командировки?! а с выходными отдельная тема (работал или отдыхал или ехал).

командировка - это та же работа. ведете расчет (делите и умножаете) в РАБОЧИХ днях.
отпуск, б/л оплачиваются и считаются в КАЛЕНДАРНЫХ днях, по разным правилам
для о/о -ПП 922
для б/л и прочих пособий ПП 375
кстати, СДЗ для фонда занятости по свое му постановлению считается, не помнб номер наизусть

[Morena]

командировка - это та же работа. ведете расчет (делите и умножаете) в РАБОЧИХ днях.
отпуск, б/л оплачиваются и считаются в КАЛЕНДАРНЫХ днях, по разным правилам
для о/о -ПП 922
для б/л и прочих пособий ПП 375
кстати, СДЗ для фонда занятости по свое му постановлению считается, не помнб номер наизусть

я имела виду, если командировка пришлась с пятницы по вторник, то за работникм средний заработок за сколько дней - 3.

спасибо.

[Morena]

ужас какой! откуда такой вывод?!? период (ДНИ ) и СУММЫ начисленные за период, когда за работником сохранялся средний заработок из расчета исключаются!!!
почитайте ПП 922, ПП 375.
и не обижайтесь, что вас посылают читать нормативку, только так и можно чему-то научиться.

я не обижайюсь. пойду читать, я посмотрела как предыдущий бухгалтер делал и сделала такой вывод

[Morena]

тааааак, еще раз по пунктам:
1. расчет среднего зп для командировок - исходя из 12 месяцев, в рабочих днях и ЗА рабочие дни командировки
2. в расчете среднего зп НЕ участвуют отпуска, больничные, предыдущие средние для командировки
3. Средний зп для командировки облогается пенсионными сзносами и идет в расход
4. Доплата до оклада одлогается пенсионными взносами и идет в расход ЕСЛИ это условие прописано в ТД
5. Доплата до оклада НЕ участвует в последующих расчетах среднего


Верно?!

[Аноним223]

Верно?!

да

[Morena]

а если я считаю отпускные, например, оклад 2000, команд. 3 календарных дня (один выходной)

2000/21*19 = начисления (19 дней, это август за минусом 2 дней командировки)
29,4/31*28 = дни (т.к. берем календарные дни, то берем 3 дня командировки)

верно?

[Аноним]

а если я считаю отпускные, например, оклад 2000, команд. 3 календарных дня (один выходной)

2000/21*19 = начисления (19 дней, это август за минусом 2 дней командировки)
29,4/31*28 = дни (т.к. берем календарные дни, то берем 3 дня командировки)

верно?

для расчета СДЗ для о/о все верно