Если я хочу уволится по соглашению сторон, как об этом известить работодателя?
Если я хочу уволится по соглашению сторон, как об этом известить работодателя?
Напишите ему письмо-просьбу, указав дату увольнения. Например, вот тут посмотрите: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582Сообщение от работник1
Там надо ссылаться на трудовой договор, которого у меня нетИ не сможет ли работодатель это письмо-просьбу использовать в суде против меня, например в виде доказательства , что по моей инициативе происходит увольнение? Т.е. настоять на написании заявления по СЖ?
а где же ваш трудовой договор? потеряли....попросите копию....
в суде настоять на написании заявления по СЖ?
а с чего вы или он собрались в суд?
кто ищет, тот...
Трудовой договор не подписывали
А в суд я собираюсь из-за того что работодатель хочет чтобы я уволилась, и из-за этого перестал с июля выплачивать премию. На мои условия увольнения не соглашается (по соглашению сторон). Хочет чтобы я написала заявление по СЖ.
так может, если есть основания, обжаловать неправомерность невыплаты премии?
кто ищет, тот...
Так он и не обязан на них соглашаться. Увольняйтесь по собственному или продолжайте работать.На мои условия увольнения не соглашается (по соглашению сторон)
не факт.так может, если есть основания, обжаловать неправомерность невыплаты премии
Конечно, на Ваши условия работодатель не обязан соглашаться - это же СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН. Он не пришел к соглашению. Поэтому - увольняйтесь по собственому.
Не хочу по собственному. Мне ничего не заплатят
Я это и собираюсь сделать
А у вас в организации есть положение о премировании? Дело в том, что премия выплачивается по результатам труда. Работодатель просто может сказать, что Ваш труд последнее время его не устраивал, вы не достигали установленных показателей труда. Собственно, именно поэтому Вам и не выплачивалась з.пл. Оспорить здесь будет довольно сложно.Я это и собираюсь сделать
Но в любом случае, надо почитать Положение о премировании в вашей организации. Если написано - что премия выплачивается всем работникам ежемесячно (без каких-либо оснований), то это одно дело.
У нас, например, написано, что решение о выплате премии принимает самостоятельно руководитель организации по результатам работы сотрудника. Вот и получается, что он вполне может принять решение о невыплате премии. И ничего тут не поделаешь.
положения такого не видела и не подписывала
Вам очень трудно будет что-то оспаривать - трудового договора, где прописано сколько Вы должны получать за свой труд, нет.Порядок выплаты зарплаты на предприятии Вам не известен ( пложение о премировании , штатное расписание и т.д)
У Вас хоть расчетные листки за отработанный период есть ?
Листки есть, штатное расписание тоже могу распечатать, порядок выплаты мне известен, т.к. я гл. бух.
По Вашим вопросам трудно было предположить, что Вы гл. бухгалтер.
Вы чего -то недоговариваете - Вы точно знаете, почему Вам не заплатили премию.
Ну решили уволиться - замечательно - но по соглашению сторон.Оно на то и называется -"Соглашение" т.е 2 стороны договорились . А если Вам не удается договорится - то о каком соглашении идет речь. Даже через суд Вы не сможите принудить работодателя "Уволить по соглашению сторон"
Согласна с анонимом. К сожалению, помочь Вам трудно, т.к. никто не может принудить стороны расстаться по соглашению, если такого соглашения нет.
Решили уволить меня 2 августа, о чем известили звонком и предложили написать заявление по СЖ либо 2 либо 3 августа. Я отказалась естественно. Мне стали угрожать увольнением по статье, но нарушений никаких у меня не было и не будет, т.к. не опаздываю и тем более не прогуливаю
Как ни печально, но конторы так часто делают, чтобы избавиться от неугодных более сотрудников. Угрозы увольнением по статье - это, конечно, только угрозы. Ибо если вы из этой самой статьи ничего не совершали, то и оснований нет. Поэтому Вас только пугают.
Но, боюсь, что все же придется увольняться по собственному, раз Вас з/п не устраивает больше.
Ну доказать все это в суде практически невозможно. Определитесь чего Вы хотите - если по соглашению сторон ( без дополнительных выплат) только из-за формулировки - то мне кажется работодатель который хочет Вас уволить не будет сильно возражать. Если все же вопрос в выплатах - то тут трудно что-то посоветовать.Решили уволить меня 2 августа, о чем известили звонком и предложили написать заявление по СЖ либо 2 либо 3 августа. Я отказалась естественно. Мне стали угрожать увольнением по статье, но нарушений никаких у меня не было и не будет, т.к. не опаздываю и тем более не прогуливаю
Я думаю, что Работник1, конечно, за выплаты борется в данном случае. Формулировка в трудовой - по соглашению сторон или по собственному желанию ничего не дает.
Это верно. Мне когда позвонили и сказали чтобы я писала заявление, аргументировали это сокращением моей штатной единицы. Так как это были лишь слова, никакого сокращения не будет конечно, я решила уволиться по соглашению сторон с выплатой мне компенсации как при увольнении по сокращению.
Единственное, что приходит в голову навскидку - это получить от Работодателя бумагу о том, что он увольняет Вас в связи с сокращением штатной единицы. Потом после увольнения получить доказательства того, что штатную единицу он не сократил. И подавать документы в суд на восстановление Вас на работе и выплате Вам компенсации за время, когда Вы не работали.
Ну это, сами понимаете, требует массу времени.
Бумагу такую мне никто не даст
Ну об этом в Трудовой книжке будет написано. Статья такая-то ТК РФ. (а это статья про сокращение штата). Так что раз они Вас этим пугают, пусть пишут в трудовой. А потом вы доказывать пойдете, что штат не сократили.
Ну это так... Размышления... Это много времени займет. Хотя суды в трудовых спорах, как правило, на стороне работника.
А проще - увольняйтесь по собственому и найдите хорошую работу
не всегда только угрозы.
То, что работник не опаздывает и не прогуливает - это здорово, но совершенно не гарантирует того, что его не уволят "по статье".
Если работодатель задастся целью - уволит. Ибо непогрешимых людей не существует. Займет это у него, конечно, массу времени и сил, но тем не менее. Тем более, что для главбухов дополнительные основания для увольнения есть
если работодатель не дурак, просто так не напишет. Надо процедуру соблюдать. А процедура = выплата пособия. Не будет он этого делатьНу об этом в Трудовой книжке будет написано. Статья такая-то ТК РФ. (а это статья про сокращение штата). Так что раз они Вас этим пугают, пусть пишут в трудовой. А потом вы доказывать пойдете, что штат не сократили.
Ну это так... Размышления... Это много времени займет. Хотя суды в трудовых спорах, как правило, на стороне работника.
А проще - увольняйтесь по собственому и найдите хорошую работу
Да, согласна с Вами! Просто создатель темы, видимо, ищет варианты... Этот вариант займет массу времени и сил. Но раз уже человека запугивают увольнением по сокращению..
Хотя я здесь вариантов уйти по соглашению не вижу.
Надо же... теперь 2 окладом пугают оказывается))) или сколько нынче платят..Но раз уже человека запугивают увольнением по сокращению..
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
Да, Вы правы. Не так выразилась
работник1, а мне кажется, что Вы слишком много на себя берете.я решила уволиться по соглашению сторон
Решать этот вопрос Вы не можете.
И уж тем более если Вы работаете ГБ, то такие азы ТК должны знать.
И это говорит ГБ? Вы на каком основании людям премию начисляли? На каком основании эти суммы в расходы включали?положения такого не видела и не подписывала
В 99% случаев премию можно просто не платить. Так что наверняка Ваш работодатель все законно делает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
