×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Трудовой договор

    Если в трудовом договоре есть пункт:
    "Иные дополнения и изменения к данному договору не допускаются"
    при изменении режима работы на неполный рабочий день или при установлении суммированного учета нужно составлять новый трудовой договор?
    и где должно быть прописано что старый теряет силу?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    нужно составлять новый трудовой договор?
    Нет конечно.
    "Иные дополнения и изменения к данному договору не допускаются"
    Какой дурак такую формулировку придумал?

  3. #3
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Какой дурак такую формулировку придумал?
    +1

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если в трудовом договоре есть пункт:
    "Иные дополнения и изменения к данному договору не допускаются"
    при изменении режима работы на неполный рабочий день или при установлении суммированного учета нужно составлять новый трудовой договор?
    и где должно быть прописано что старый теряет силу?
    лучше бы в старом указать, но не все их хранят, так что видимо в новом ТД в преамбуле

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Нет конечно.
    Какой дурак такую формулировку придумал?
    ну вот придумали, так что делать-то?

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Допник делать, заодно в допнике этот дурацкий пункт из ТД исключить

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Допник делать, заодно в допнике этот дурацкий пункт из ТД исключить
    а как сделать допник если там "Иные дополнения и изменения к данному договору не допускаются"

  8. #8
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а как сделать допник если там "Иные дополнения и изменения к данному договору не допускаются"
    с обоюдного согласия все можно т.е. работник обязательно должен подписать ваше новое доп.соглашение.
    А если он не дурак и не захочет уменьшать себе з/пл за счет сокращенной недели, то вы попали... т.е. только уведомление за 2 мес и увольнение с причитающимися выплатами
    хорошо ещё не дописали " расторжение не допускается"

  9. #9
    Аноним
    Гость
    а можно прямо в первоначальном ТД зачеркнуть и дописать, что изменения оформляются доп соглашением.
    и подписать обеими сторонами.
    Так можно исправлять. Это будет действительно?

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а можно прямо в первоначальном ТД зачеркнуть и дописать, что изменения оформляются доп соглашением.
    и подписать обеими сторонами.
    Так можно исправлять. Это будет действительно?
    Это будет действительно?

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а можно прямо в первоначальном ТД зачеркнуть и дописать, что изменения оформляются доп соглашением.
    и подписать обеими сторонами.
    Так можно исправлять. Это будет действительно?
    изменения не оформляются зачеркиванием

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    изменения не оформляются зачеркиванием
    почему? это будут не изменения, а внесенные исправления с подписями обоих сторон

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)