Клерки, никак не могу разобраться, должны ли сотрудники писать служебные записки (о предоставлении отпуска), если мы им их предоставляем, Как неиспользованные ежегодные отпуска?
Т.е. мы делаем приказ о предоставлении неиспользованных отпусков сотрудникам, но не собираем служебок у сотрудников на это.
Подскажите, стоит ли делать служебные записки или не стоит? Спасибо большое!
Какие служебки?
Какие неиспользованные отпуска?
У Вас график отпусков есть?
Нет, графика отпусков нет; отпуск предоставляем, по написанию служебной записки от сотрудника о предоставлении отпуска
а без ...я бы назвала это заявлением, вы работника в отпуск прикзом отправляете? если нет.ю то как без заявления -то?Сообщение от Voyager
а вообще должен быть график, однозначно, сами же себя и подставляете
Да график то есть, но не всегда под график попадают, поэтому по заявлению от работника предоставляем отпуск.
Еще один вопрос, должен ли директор писать это самое заявление на отпуск?
Кому?должен ли директор писать это самое заявление на отпуск?
Просто приказ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
