Уважаемые господа!

У меня след. ситуация... В начале 2005 года планируется закрытие филиала фирмы... Нам предложили два варианта:
1. подписать срочный договор на прежних условиях оплаты до 31.12.2004 г.
2.в случае отказа нам выдают уведомление о том, что з/пл начиная с 1.01.05г. будет 1000 рублей..в уведомление это снижение аргументируется уменьшением объема работ, что на самом деле не произойдет. следовательно при увольнении все наши пособия будут расчитываться, уже исходя из з/пл 1000
Что можно сделать в данной ситуации?
Спасибо