<p>
&nbsp;</p>

<p>
&nbsp;</p>
<div class="Header2">
В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы...</div>
<div class="Header2">
&nbsp;</div>
<div class="Header2">
<strong>Повышение окладов должно быть общим</strong></div>
<p>
Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого &ndash; отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. То же самое и с командировками (ст. 114, 139, 167 Трудового кодекса РФ).<br />
<br />
Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее &ndash; Положение). Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.<br />
<br />
То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется &ndash; по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д.<br />
<br />
Исчисляется коэффициент по формуле:<br />
<br />
<b>К = НРО/ПРО,</b><br />
<br />
где <b>К </b>&ndash; коэффициент пересчета;<br />
<b>НРО </b>&ndash; новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;<br />
<b>ПРО </b>&ndash; прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).<br />
<br />
Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке &ndash; в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т. д.).<br />
<br />
В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных.<br />
<br />
В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/190740/