<blockquote>
Российская Федерация присоединилась к Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. О том, какие последствия это повлечет для российских работников и работодателей, на страницах журнала рассказала заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нина Заурбековна Ковязина</blockquote>
<p>
Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ (далее &mdash; Закон № 139-ФЗ), которым Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках (далее &mdash; Конвенция), вступил в силу 17 июля 2010 года1. Нина Заурбековна, означает ли это, что именно с 17 июля 2010 года положения Конвенции становятся обязательными для применения на территории нашей страны?</p>
<p>
Несмотря на уже состоявшуюся ратификацию, для Российской Федерации Конвенция еще не приобрела статуса обязательного документа. Дело в том, что в самой Конвенции предусмотрен особый порядок ее вступления в силу. Согласно статье 17 Конвенции официальные документы о ее ратификации (в нашем случае &mdash; Закон № 139-ФЗ) направляются генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. По завершении процедуры регистрации Конвенция вступит в силу в отношении вновь присоединившегося к ней государства лишь через 12 месяцев после даты регистрации документа данного государства о ее ратификации. Это указано в пункте 3 статьи 18 Конвенции.</p>
<p>
<strong>Для чего нужна такая отсрочка продолжительностью целых 12 месяцев?</strong></p>
<p>
Этот год фактически предназначен для приведения национального трудового законодательства в соответствие с нормами Конвенции. Однако в нашем Трудовом кодексе уже практически в полной мере реализуются положения и гарантии, закрепленные в Конвенции. А по некоторым аспектам, касающимся ежегодных оплачиваемых отпусков, в российском законодательстве установлены даже более широкие гарантии для работников.</p>
<p>
<strong>Поясните, пожалуйста, на примерах.</strong></p>
<p>
Приведу несколько, на мой взгляд, наиболее показательных примеров. В статье 5 Конвенции указано, что для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность такого периода устанавливается национальным законодательством и не должна превышать шести месяцев. Этим правилам корреспондируют нормы статьи 122 ТК РФ. В них говорится, что право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.</p>
<p>
Однако в отличие от международных норм в статье 122 ТК РФ закреплено еще одно положение, предоставляющее российским работникам больше прав и гарантий, чем предусмотрено в Конвенции. Суть этого положения состоит в том, что работодатель может отпустить работника в оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев непрерывной работы.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/articles/192491/