Увольнение за прогул задним числом

[Лу)]

Добрый день, уважаемые клерки.
У меня возникла такая ситуация. Сотрудника уволили за прогул, приказ издали 12.08.10, а дата увольнения 23.06.2010
В кадрах утверждают, что так и должно быть, они два месяца выясняли где он и по какой причине не выходит на работу, а уволить они его должны датой, когда он впервые не вышел на работу. Допустим, так и есть. Как мне быть с отчетностью в ПФ? ведь на момент сдачи полугодовой персоны, он не был уволен, теперь нужно уточнять стаж?
Меня это все очень беспокоит, т.к., по роду деятельности, у нас такие увольнения не редкость.
И еще вопрос про то, как начислять компенсацию за отпуск? она попадет потом в отчет? ведь человек уже уволен, а начисления будут...
Надеюсь на вашу помощь

[jul-2000]

а уволить они его должны датой, когда он впервые не вышел на работу.

Интересно откуда "кадры" это взяли? Попросите их сослаться на НПА.
Кадры не правы. "Задним" числом не увольняют.

[Лу)]

jul-2000, спасибо! кадры ссылаются на комментарий к ТК РФ
цитирую: "Подпункт "а" п. 6 комментируемой статьи применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случаях датой увольнения считается последний день работы"

[jul-2000]

Да, есть такое разъяснение, оказывается. Тогда я пас.