Внешнее совмещение и беременность сотрудницы

[SAHKO]

Добрый день! подскажите, пожалуйста.. может ли беременная работать по совместительству на второй работе? у нас ситуация такая, 12 июля приняли сотрудницу на полставки, а в эту пятницу она нам сообщает что с 14 сентября уходит на больничный по БиР. Вопрос не в том что не хотим пособия выплачивать (здесь директор и слова против не сказал), а в том, как всё правильно оформить, что бы к нам претензий не было со стороны проверяющих.

читаю ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

[Просто Таша]

может ли беременная работать по совместительству на второй работе?

Может, если условия работы не противопоказаны беременным.

читаю ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Начинать надо бы с Трудового кодекса, потому как Положение применяется только в части, не противоречащей ТК.
Части 1 и 3 пункта 2 этого положения были признаны противоречащими федеральному законодательству (тогда еще КЗоТ), не действующими и не подлежащими применению на территории РФ (Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299)

что бы к нам претензий не было со стороны проверяющих.

Ну без этого вряд ли обойдется, как бы Вы не старались. Принять совместителя за 2 месяца до декрета...ФСС будет рвать и метать, подозревая фиктивность трудового договора.

[SAHKO]

Просто Таша, спасибо большое! всё понятно

Может, если условия работы не противопоказаны беременным.

нет, не противопоказано думаю - бухгалтер-кассир.

[SAHKO]

Ну без этого вряд ли обойдется, как бы Вы не старались. Принять совместителя за 2 месяца до декрета...ФСС будет рвать и метать, подозревая фиктивность трудового договора.

вот-вот не заметили, девушка не из худых, даже сейчас по ней не скажешь что в положении, живота совсем не видно..

[SAHKO]

ФСС будет рвать и метать, подозревая фиктивность трудового договора.

т.е. будут проблемы? до суда так понимаю скорей всего дойдет?

[SAHKO]

читаю подобные темы на форуме, вроде как всё в пользу работодателей, но у нас ещё минус какой.. наш директор-работодатель решил временно с ООО(ОСНО) всех сотрудников перевезти на своё ИП(УСН), поэтому регистрация ИП-работодателя всего 2й месяц.... вообщем, засада полная((

[Просто Таша]

до суда так понимаю скорей всего дойдет?

Не факт, но документы оформляйте так, чтоб никто придраться мог. Трудовой договор, инструкции, табели учета рабочего времени.

[SAHKO]

ок, спасибо! отпишусь в сентябре, как сложилась ситуация...