<p><i>Один-два сотрудника предприятия, работающие больше месяца в
другом городе, образуют обособленное подразделение. Его полагается
регистрировать в налоговой. Но есть способ, который на законных
основаниях позволяет этого не делать.</i></p>

<p>Обособленным подразделением является любая «точка» фирмы, где
оборудованы рабочие места (ст. 11 НК РФ). Если они у вашей фирмы есть
(не по месту нахождения головного офиса), их надо поставить на учет в
районной инспекции. Статья 83 Налогового кодекса фирме на это отводит
«...месяц после создания обособленного подразделения». К месту
отметить, инспекторы считают, что это день создания подразделения
согласно учредительным документам, судьи – момент оборудования рабочих
мест (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 14
апреля 2003 г. по делу № Ф04/1710-293/А70-20034). Непосредственно перед
регистрацией, скажем, филиала руководитель должен подготовить комплект
документов: протокол собрания учредителей о создании филиала и
положение о его работе. Главбух же должен сдавать в налоговую
отчетность и платить за подразделение налоги.</p>
<p>Стоит ли говорить, что все это отнимает массу времени. Его особенно
жаль, когда эти хлопоты (мы перечислили далеко не все из них) из-за
одного или нескольких сотрудников, рабочее место которых – другой
город. Однако вы можете избежать всех трудностей. Как это сделать,
нашему корреспонденту поведал генеральный директор компании «Академия
аудита» Александр Елин.</p>
<p><b>Хитрость – не порок...</b></p>
<p>«Чтобы не регистрировать обособленное подразделение, надо сделать
так, чтобы его не было. Ничего сверхумного в способе нет, – начал
Александр. – Идея проста. Она заключается в том, что с сотрудниками,
которые будут работать в другом городе, директор заключил не трудовой,
а гражданско-правовой договор. Я бы рекомендовал работать по агентскому
договору либо по договору комиссии. По нему работник будет от своего
имени выполнять все те же функции, что и предполагалось изначально.
Овчинка выделки стоит: работа “на чужой территории” у фирмы идет,
обособленного подразделения нет. С налоговым учетом все в порядке.
Расходы по гражданским договорам уменьшают прибыль полностью. Об этом
говорит подпункт 21 статьи 255 “Расходы на оплату труда” Налогового
кодекса. Вот и весь способ».</p>
<p>К вышесказанному добавим, что помещение для работы должен арендовать
на себя агент. Иначе, если договор аренды заключит фирма, пустой офис –
в котором никто из «штатников» не работает – инспекция может расценить
как обособленное подразделение. Слабым их аргумент назвать нельзя:
термин «обособленное подразделение» кодекс не ставит в зависимость от
того, работает ли кто-то за рабочим местом или нет. Другое дело, если
оно будет необорудованным (голые стены). В этом случае претензии
инспекции несостоятельны (см., например, постановление ФАС Московского
округа от 24 августа 2002 г. по делу № КА-А41-/4467-01).</p>

<p><b>...

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?14599