конфликтное увольнение

[Лёха]

Товарищи, поправьте меня в процессуальности, если что не так.

Ситуация: шеф-параноик собирается уволить по статье сотрудника.
Придирается к мелочам, состряпал приказ о вынесении выговора.
Заявление "жертвы" об увольнении по собственному желанию секретарша отказывается визировать и передавать шефу.
Что сделать, чтобы уволиться без статьи?

1. не подписывать приказ о выговоре.
2. отправить по почте с уведомлением заявление по собственному желанию.
3. от даты получения уведомления отсчитать две недели и потребовать трудовую книжку, при этом подготовив все дела для передачи.
4. если приказ об увольнении с формулировкой по статье, не подписывать его.
5. если в трудовой стоит увольнение по статье, не брать ее на руки и не подписывать последнюю запись. Обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Есть какие-то превентивные меры, которые помогли бы не довести ситуацию до суда?

[Тоня]

2. отправить по почте с уведомлением заявление по собственному желанию.
3. от даты получения уведомления отсчитать две недели и потребовать трудовую книжку, при этом подготовив все дела для передачи.

Я бы сделала так. И потом, по какой статье сотрудника собираются уволить? На какую тему выговор: несоответствие должности, прогулы, ведь человека уволить по статье ой как непросто, шеф-параноик не боится, что его сотрудник восстановится судом?

[Лёха]

Видимо, не боится, потому что буквально всех своих сотрудников третирует угрозами увольнения по статье... Маленький такой Нерончик.

пока просто выговор, за нецелевое использование офисной техники (человек переслал себе домой работу по e-mail, характер работы заведомо проектный).
Уже идет шантаж на тему нарушения коммерческой тайны (никаких соглашений на эту тему не подписывалось).

Что делать, когда необоснованное увольнение уже объявлено приказом, я знаю. А вот как предупредить, чтоб в трудовой не было записи со статьей?

[Тоня]

Так и предупредить - встретимся в суде.

третирует угрозами увольнения по статье

Лех, да по какой статье-то ТК увольнять будет, сам знает?

[Лёха]

неа, не знает. Я консультирую сотрудника, а не шефа - вообще ситуация не в моей конторе :-)

Кроме как однократное грубое нарушение обязанностей, вроде, ничего не припишешь. Прогул? ТОже нужно документировать. Не знаю, возьмется ли кто-нибудь со стороны администрации подписывать подложные акты.

Трудинспекцией и судами я уже советовала пригрозить. Шеф непуганый, не понимает.

[Тоня]

Лен, тогда оптимальный вариант п.2-3. Все равно ведь человек не будет у такого барана работать, значит задача № 1 - получить трудовую в человеческом виде.

[Лёха]

логично. спасибо!