помогите разобраться! Кадры!

[Аноним]

Доброго времени суток.


Сложилась следующая ситуация.
В организации часть людей работает по гражданско-правовому договору. Но они обязаны соблюдать правила трудового распорядка (то есть находится на рабочем месте ежедневно). Один из них проболел две недели. Но так как в полисе указано как "безработный", в больнице ему отказали в выдаче листка нетрудоспособности.
И теперь он не может доказать что проболел. (Более того у начальства работник находится "на плохом счету", и у них есть основания полагать что он врет.) однако лишать половины зарплаты без вины - тоже неправильно...

Есть ли какие-либо выходы из ситуации??

[АнонимА]

Гражданско-правовой договор с соблюдением трудовой дисциплины предприятия. Да вы чего?! У работника есть право подать на вас в Трудовую инспекцию с перепрофилирование договора в обычный трудовой+штраф на вас. Внимательно почитайте когда заключаются ДГПХ, а когда трудовые. Здесь явное нарушение прав работника.

[Аноним]

Да я знаю что все это не правильно и грозит штрафами. И всем советую оформление по ТК.
Однако политика начальства такова: если сотрудник хочет, то работает по трудовой, но тогда получает меньше (насколько там процентов отчислять надо в фонды за него), хочет сэкономить пару тройку тысяч - то работает по гражданско-правовому.

Я никогда не сталкивалась с таким. Но возможно в больнице есть возможность получить какую-нибудь справку подтверждающую болезнь.. допустим, например, что работа по гражданско-правовому договору, а болезнь как форс-мажорное обстоятельство - которое необходимо доказать?

[АнонимА]

Да я знаю что все это не правильно и грозит штрафами. И всем советую оформление по ТК.
Однако политика начальства такова: если сотрудник хочет, то работает по трудовой, но тогда получает меньше (насколько там процентов отчислять надо в фонды за него), хочет сэкономить пару тройку тысяч - то работает по гражданско-правовому.

Я никогда не сталкивалась с таким. Но возможно в больнице есть возможность получить какую-нибудь справку подтверждающую болезнь.. допустим, например, что работа по гражданско-правовому договору, а болезнь как форс-мажорное обстоятельство - которое необходимо доказать?

Т.е. вы платите им в черную, поскольку в белую без оплаты в ПФР вы платить не можете, а взносы в ПФР либо 20%(ОСНО), либо 14%(УСНО/ЕНВД), а ДГПХ экономит только 2.9%. Ну и проблем-то, не оплачивайте ему эти дни, так соглашаясь на ДГПХ он должен был быть предупрежден, что оплачивается только травма. ДГПХ обычно заключают на выполнение каких-либо работ, включая в оплату по нему все риски.

[Аноним223]

) однако лишать половины зарплаты без вины - тоже неправильно...

почему неправильно? очень даже правильно и работник знал на что шел. он (не зарплату, а вознаграждение) не заработал, за что же платить???
А о том, что все изначально неверно оформили вам уже сказали.

[Аноним223]

соглашаясь на ДГПХ он должен был быть предупрежден, что оплачивается только травма. ДГПХ обычно заключают на выполнение каких-либо работ, включая в оплату по нему все риски.

и травма не платиться, если это ОСОБО не оговорено в договоре ГПХ, так что даже травма не оплачивается в таких случаях