У сотрудницы есть отпуск 12 дней, положенный ей за отпуск по БиР. В отпуске по БиР она была в начале 2005 года, предыдущий бухгалтер, работавший по январь 2009 года не знала о том, что за данное время полагаются дни отпуска. Я тоже не сразу "пришла" к этому, узнав совсем недавно о данной норме, о чем собственно говоря сообщила директора. Директор покопавшись в ТК РФ, ответил примерно следующее: "Компенсация на отпуск или отпуск работник должен взять в течение двух лет, через два года отпуск пропадает". Меня данный подход несколько возмутил, но обмениваться эмоциями не вижу никакого смысла, поэтому решила поискать правовые аргументы. Как работник может "получить" отпуск, не зная, что он ему полагается, наверное все-таки бухгалтер и работодатель должны отслеживать эти вещи. Помогите, пожалуйста, с решением данной ситуации.
