Отпуск

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, по каким причинам могут не выплатить отпускные в срок ( если я не ошибаюсь, то минимум за 3 дня) и на сколько могут задерживать, если вообще могут? и имеет ли право администрация переносить отпуск в связи с производственной необходимостью, или мне обязаны подробно объяснить причины? Спасибо большое.

[Просто Таша]

по каким причинам могут не выплатить отпускные в срок ( если я не ошибаюсь, то минимум за 3 дня) и на сколько могут задерживать, если вообще могут?

Не могут. Если отпускные не выплачены в установленный срок, Вы имеете право перенести свой отпуск.

и имеет ли право администрация переносить отпуск в связи с производственной необходимостью, или мне обязаны подробно объяснить причины?

И объяснить, и получить Ваше согласие на перенос.

124-ТК изучите

[mvf]

ТК-124

[Аноним]

Спасибо еще раз!!! а не подскажите на что я могу сослаться, и что грозит организации если выплату отпускных задержали на две недели, а потом и приказ переделали и вроде у них теперь все правильно!!

[Просто Таша]

а потом и приказ переделали

На приказе вообще-то должна быть Ваша подпись, так что переделать его без Вашего участия довольно проблематично
Вам обязаны выплатить компенсацию за задержку.

[Аноним]

ну они и выплатили в аванс, на карточку, я не сразу увидел, а теперь и принесли новый приказ , как ни в чем не бывало!

[Lelu]

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, в соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд).
в ТК РФ указан единственный срок для выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (Статьи 136, 14 ТК РФ). Поэтому трудинспекторы делают вывод о том, что даже в такой ситуации за несвоевременную оплату отпуска можно привлечь к административной ответственности, то есть оштрафовать организацию Статья 5.27, ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ.
- на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
- руководителя организации или индивидуального предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.

[Аноним]

Всем большое СПАСИБО!

[Аноним]

Вам обязаны выплатить компенсацию за задержку.[/QUOTE] А где про это можно поподробнее прочитать? и могу ли я например взять эту компенсацию в виде отгулов?

[Аноним]

и могу ли я например взять эту компенсацию в виде отгулов?

нет

[Просто Таша]

236-ТК
Нет

[Аноним]

Еще раз всем огромное СПАСИБО! Теперь все понятно)))